Prednosti pogodbe za nedoločen čas za podjetnike - vse jih poznajo

V številnih državah je vprašanje dela še vedno precej občutljivo in čeprav se v nekaterih od njih zdi, da se podatki o brezposelnosti zmanjšujejo in da se je zaposlovanje povečalo, delavci še vedno nimajo veliko koristi zaradi ponujenih pogodb. Jasno je, da so pogodbe za nedoločen čas v nekaterih državah postale skoraj utopija, predvsem zaradi gospodarske krize, kar je nemogoče, da se vam zdi, da če ste podpisali, ste zmagali na loteriji.

Stalne pogodbe spodbujajo stabilnost delovnih mest, kar delavcu daje občutek večje varnosti, kar povečuje njihovo motivacijo pri opravljanju dela. Nedvomno je to velika prednost za delavce, vendar ima tudi nekaj za delodajalce, ne glede na to, koliko jih misli drugače. Nadaljujte z branjem tega članka in odkrili boste.

Eno leto poskus, prednost za nedoločen čas pogodbe za podjetje

S pogodbo za nedoločen čas je za delavca zagotovljeno delo, vendar morate opraviti tudi preizkusno leto, da dokažete, da ste za to delovno mesto resnično primerni. V teh dvanajstih mesecih bo delodajalec lahko ocenil, ali je oseba, ki jo je pogodbeno sklenila za to vrsto pogodbe, prava za to delovno mesto, zagotovo bo delavec, ki se bo bolj potrudil dokazati, da je, ker bo želel to ohraniti. vrsto pogodbe in bo zato dala dobre proizvodne rezultate.

Davčne olajšave za podjetje za pogodbe za nedoločen čas

Davčne olajšave so verjetno ena od spodbud, ki delodajalce motivirajo, da tovrstne pogodbe sklenejo z zaposlenimi. Podjetniki kot prednost nedoločenih pogodb dobijo odbitek, ki lahko v nekaterih državah, kot je Španija, znaša do 3.000 EUR za vsakega novega delavca, ki sklene pogodbo za nedoločen čas. Za dosego tega odbitka mora biti delavec tudi mlajši od 30 let.

Nadomestila za socialno varnost

Nadomestila v višini prispevka za socialno varnost so še ena prednost, ki jo ponujajo zaposleni s pogodbami za nedoločen čas. Kvota socialne varnosti v Španiji ima lahko popust do 1.300 EUR na mesec, če so zaposleni delavci, starejši od 45 let. Minimalni letni bonus je 1.000 €.