Kaj storiti, ko vas vaš šef ponižuje - piše v GoWork

Danes obstaja veliko delovnih mest, v katerih se zaposleni ne počutijo udobno zaradi težav s kolegi ali, še huje, s šefom. Če vas vaš šef ne ceni, kot si zaslužite, obstaja zelo učinkovit način, da izrazite svoje mnenje o svojem odnosu s popolno svobodo in brez strahu. Vaš šef ne bo nikoli vedel, da ste bili vi, ker bo vaše mnenje popolnoma anonimno.

To bo podjetjem pomagalo izboljšati delovno okolje, njihovi zaposleni pa se bodo lahko sprostili. Kako? Zelo preprosto: z GoWork. Zato bomo v tem članku pojasnili, kaj storiti, ko vas vaš šef ponižuje .

Ali te ponižujejo pri delu? - priznava nadlegovanje na delovnem mestu

Danes ne trpi le trpinčenje v šoli. Mobing ali nadlegovanje na delovnem mestu lahko povzroči resne psihološke težave tistim, ki trpijo zaradi tega. Namenjen je zalezovalcu, da zniža osebo in da izgubi samospoštovanje, tako da se počuti ranljivo in sposobno tega obravnavati po volji.

Mobing je ponavadi verbalni, psihološki, zato je težje dokazati in zahtevati določene zunanje preizkuse, kot so posnetki ali priče . Primeri nadlegovanja na delovnem mestu so številni, ne le na podlagi žaljenja in kričanja, temveč tudi zaradi posmehovanja ideji ali zaposlitvi pred preostalimi kolegi, odstranitvijo določene stopnje odgovornosti ali odpravo doseženih uspehov.

Vendar, če bi žrtev lahko povedala, kaj misli in delila zlorabe, se lahko njegova situacija spremeni. Če menite, da lahko trpite zaradi nadlegovanja na delovnem mestu, je ta drugi članek o tem, kako prepoznati znake nadlegovanja na delovnem mestu, lahko koristen.

Kaj storiti, če vam šef slabo ravna

V idealnem primeru lahko šefi in zaposleni tiho govorijo o položaju podjetja, v katerem delajo, in se lahko izrazijo brez strahu. Cilj je, da poskušamo razumeti in odstraniti vse tiste grobe robove, ki obstajajo med njimi. Čeprav bi bila ta situacija idilična, ni vedno tako preprosto . Delavec se občasno lahko počuti ponižanega zaradi despotskega šefa, kar je treba čim prej končati. Vendar upoštevajte naslednje:

• Niste edini : običajno, v takšnih situacijah, če dobro opazujemo, bomo videli, da nismo edini v podjetju, ki trpi takšna ponižanja. To pomeni, da problem ni v nas, ampak v našem šefu. Poleg tega se moramo zavedati, da nismo sami in da je v svetu veliko ljudi, ki imajo podobne izkušnje.
• Razmere vas bodo okrepile : ne pozabite, da je vse izkušnja in da vam bo izkušnja močnejša kot prej. Včasih pomaga pomisliti, da ni nekaj osebnega in da se je celo mogoče naučiti iz izkušenj in se zavedati, da nas ne zaslužijo, da bi se tako ravnali, niti na delovnem mestu, niti na osebnem področju.
• Iščite moralno in čustveno podporo : včasih potrebujemo le občutek, da je nekdo na naši strani. Poiščite omrežje ali podporno platformo, da se boste lahko spopadli s krizo, skozi katero ste šli. Stik z drugimi ljudmi, ki vedo, da ste lahko ključ za prenehanje skrivanja, obrnite stran in se lahko profesionalno obnavljate.
• Ne utihni, obtožuj : naučiti se moramo postaviti meje in ceniti sebe več. Torej, če situacija postane neznosna, ne utihni, ne drži in ne objavi dejstev. Za to obstaja veliko platform, kjer lahko to storite anonimno in tako lahko pomagate več ljudem, ki gredo skozi vašo isto situacijo. Eden od njih je GoWork.

Zaposleni imajo pravico izraziti svoja čustva in obsoditi resničnost ranljivosti, da se izvedejo potrebne spremembe. Ustvarjanje prijetnega okolja na delovnem mestu je bistveno za premagovanje ciljev in potencialno izboljšanje rezultatov. Za več informacij si lahko preberete ta drugi članek o tem, kako ravnati v primeru nadlegovanja na delovnem mestu.

Kako se obnašati, ko te ponižajo?

Na internetu je vedno več platform za izražanje delovne krivice. Eden od njih je GoWork, platforma, katere namen je ustvariti skupnost med podjetji, izobraževalnimi centri in iskalci zaposlitve, ki služijo za medsebojno komunikacijo. Ideja je, da se kar najbolje izkoristijo možnosti, ki jih ponujajo socialne mreže, da se ustvarijo bogatejše poklicne povezave med povezanimi sektorji.

• Javno obsodil : ena izmed najbolj neverjetnih funkcij tega portala temelji na javno obsodbi obstoja določenih nepravilnosti ali strupenih situacij, ki se pojavljajo na delovnem mestu. Možno je, da imajo nekateri delavci težko delo zaradi slabih kolegov, ki preprečujejo, da bi se naloga normalno razvijala. Vendar pa je možno naleteti tudi na določene zlorabe oblasti ali oblasti, da postanejo delovni kriminal, ki ga je storil šef ali delodajalec.
• Diskriminacija na podlagi rase, spola, veroizpovedi ali spolne usmerjenosti : v okviru teh težav se lahko upoštevajo vse vrste vprašanj, ki so običajno zelo težko obravnavana, kot je diskriminacija na podlagi rase, spola, vere ali spolne usmerjenosti. Kar morate storiti, je jasno navesti problem, da bi poskušali vzpostaviti rešitev. Mnenja so popolnoma anonimna, tako da prizadeta oseba ni videti nemočna in se lahko svobodno izraža.
• Podjetje mora narediti naslednji korak : ko je problem postavljen na mizo s pomočjo te vrste platforme, je zdaj podjetje tisto, ki mora narediti naslednji korak. Kako? Najboljši način je analizirati vzroke, ki so nastali, in poiskati odgovore in rešitve.

Ta vrsta pobud, ki so nastale v mreži, je razširila svojo vizijo po vsem svetu. Namen je vzpostaviti dosleden in močan instrument za reševanje konfliktov, ne pa jih ustvariti. To je eden od njenih glavnih ciljev: odpraviti neudobje delavca, da bi nadaljevali z iskanjem najboljšega dela.

Zdaj, ko veste, kaj storiti, ko vas vaš šef ponižuje, vas lahko ta drugi članek tudi zanima, kako prijaviti nadlegovanje na delovnem mestu.