Kako me delovna reforma vpliva: zmanjšanje delovnega časa

Zadnja delovna reforma, ki je znana, je tista iz leta 2012. Ta reforma med drugim vpliva na skrajšanje delovnega časa, saj si prizadeva za okrepitev mehanizmov prilagajanja delovnih pogojev konkretnim okoliščinam, ki jih podjetje prečka.

Nato odgovorimo na vprašanje, kako " reforma dela vpliva na mene v smislu zmanjšanja delovnega časa ?" v kateri vas je podjetje prisililo v določenih okoliščinah.

1

Kot pri kolektivnem odpuščanju, organ za delo izgubi pristojnost za odobritev skrajšanja delovnega časa z novo reformo dela . Postopek, ki ga je treba uporabiti, je praktično enak kolektivnemu odpustu, razen v obdobju posvetovanja, ki bo v vsakem primeru trajalo 15 dni.

2

Organ za delo bo upravljavcu obvestil o nadomestilu za primer brezposelnosti iz poslovne odločitve, datumu, od katerega bo poslovna odločitev o začasni prekinitvi pogodb začela veljati, razen če bo predvidena poznejša odločitev.

3

Z reformo dela je bila od leta 2012 vzpostavljena pravica do nadomestila za primer brezposelnosti, v primeru odpovedi, z najvišjo omejitvijo 180 dni, pod pogojem, da je bilo zmanjšanje delovnega dne med 1. januarjem 2012 in 31. decembra 2012 in da je do odpovedi prišlo med 12. februarjem 2012 in 31. decembrom 2013.

4

Zmanjšanje delovnega časa se šteje kot začasno znižanje med 10% in 70% delovnega dne, izračunano na podlagi dnevnega, tedenskega, mesečnega ali letnega delovnega dne. V obdobju zmanjšanja se nadurno delo ne sme opravljati, razen v primeru višje sile.

5

Med zmanjšanjem delovnega dne se bo spodbujal razvoj usposabljanj, povezanih s poklicno dejavnostjo prizadetih delavcev; katerih namen je povečati njihovo vsestranskost ali povečati njihovo zaposljivost.