Kako me delovna reforma vpliva: odpuščanje ali iz objektivnih razlogov
Nova delovna reforma "si prizadeva zagotoviti fleksibilnost delodajalcev pri upravljanju človeških virov podjetja in varnost delavcev pri zaposlovanju." Sprejete reforme so začele veljati 12. februarja 2012, vendar trenutno še ni znano, kateri od teh ukrepov bo potrjen, zatrt ali spremenjen v parlamentarni proceduri. Ker želimo, da ste dobro obveščeni o teh zadevah, vam razložimo odgovor na vaše vprašanje o tem, kako reforma dela vpliva na mene glede odpuščanja, ki prihaja ?
1
Najnovejša delovna reforma predvideva vrsto sprememb pri odpuščanju z objektivnimi vzroki . Šteje se, da je odpoved posledica neprilagojenosti delavca tehničnim spremembam na delovnem mestu, ko so navedene spremembe razumne. Delodajalec mora delavcu ponuditi tečaj, da se lahko prilagodi spremembam. Med usposabljanjem se pogodba prekine in delavec prejme povprečno plačo.
2
Pomanjkanje pomoči pri delu je tudi razlog za odpust iz nove delovne reforme, če izpolnjujejo naslednje parametre:
- Za odsotnosti dela pomoč še vedno upravičena, če doseže 20% delovnih dni v dveh zaporednih mesecih.
- 25% v štirih zaporednih mesecih v 12-mesečnem obdobju.
- Poudarja tudi izginotje zahteve, da je svetovno odsotnost z delovnega mesta vsaj 2, 5%.
3
Nazadnje se bo obravnavalo tudi odpuščanje, če se domneva, da so gospodarski vzroki . Reforma dela ponovno spreminja ta koncept. Razume se, da obstajajo gospodarski vzroki, kadar rezultati podjetja kažejo negativne gospodarske razmere, v primerih, kot so obstoječe ali pričakovane izgube ali stalno zmanjševanje njihove ravni dohodka ali prodaje. V vsakem primeru se razume, da je zmanjšanje trajno, če se pojavi v treh zaporednih četrtletjih.
