Kakšna je razlika med odpustitvijo in nezakonitim odpuščanjem?

V času, ki vodi razrešitev, je to trenutno vprašanje. Vendar niso vse odpustitve enake: razlikovati moramo, kdaj je to pravilno in kadar ni primerno. Vsaka od teh pomeni vrsto pogojev . Morate se seznaniti, katere pravice in dolžnosti imate v vsakem primeru. V Comu vam pojasnimo, kakšna je razlika med odpuščanjem in odpovedjo .

1

Če ima delavec slabo obnašanje pri svojem delu in to vpliva na družbo, se lahko ustrezno odpusti, ker gre za disciplinski odpust . V tem primeru je primerno, da zapustite svoje delo, ker ste neprimeren kandidat.

2

V primeru disciplinske odpustitve družba ni dolžna nikakršno plačati delavcu, medtem ko dokazuje, da so napake, ki jih je storil na svojem delovnem mestu, tako resne, da so povzročile njegovo odpoved.

Če gre za odpust iz drugih vzrokov, bi bilo ustrezno nadomestilo 20 dni / leto .

3

Pri odpovedi delavcu bo izplačan ves denar, ki mu ga dolguje glede na zadnji mesec dela, in plačila, ki jih je moral kmalu zaračunati. Vaše dokumente lahko posodabljate, da bi rešili vašo situacijo na INEM-u, medtem ko boste našli drugo službo.

4

Nepošteno odpuščanje je tisto, v katerem se podjetje odloči, da ne bo delalo s svojimi delavci iz lastnih razlogov. V tem primeru je delavec opravil svoje delo pravilno in ni ustvaril nobenih okoliščin, ki bi vodile k odpustitvi.

5

V primeru neupravičene odpustitve mora biti delavec podjetju izplačan odškodnino glede na čas, v katerem je delal za njih. Prejeti morate ček ali polog na vaš bančni račun z ustreznim zneskom.

6

Poleg tega mu je treba plačati, kar mu pripada, za plačila in prejšnji mesec dela, vse, kar še ni bilo obtoženo.

7

Podobno mora družba z nepošteno odpovedjo upravljati in obdelovati stanje delavca, tako da se poravna z Inemom, dokler se ne najde novo delovno mesto. Družba mora to vrsto papirja vedno dostaviti svojim odpuščenim zaposlenim.

8

Kadar je delavec odpuščen, mora podpisati papir v svojem podjetju, v katerem navede razloge za odpust. Priporočljivo je, da se ta dokument prebere in v primeru, da ni zadovoljen, mora delavec pred podpisom napisati "neskladen" in ga podpisati, če želite razpravljati o svojem položaju z odvetnikom.

• Priporočljivo je, da se delavec vedno posvetuje z odvetnikom, da navede, ali je upravičen do kakršnega koli zahtevka.
• Nikoli ne podpišite prostovoljnega pisma o odstopu, če je podjetje tisto, ki vas odpusti.
• Nikoli ne zavrnite svojih pravic in jih prosite, kadar se ne prepoznajo.