Neplačana delovna dovoljenja - status delavcev

V statutu delavcev se zbira vrsta dovoljenj in dovoljenj, ki nam omogočajo, da imamo nekaj dni prostih delovnih dni, medtem ko ohranimo plačo nedotaknjeno, na primer, ko smo se poročili, ali imamo sina.

Vendar pa včasih potrebujemo nekaj dni funtov in jih prosimo ne moremo sprejeti nobene od predpostavk, ki so vključene v zakon. V tem primeru moramo zahtevati neplačano dovoljenje, v katerem ne bomo delali, vendar teh dni tudi ne bomo zaračunali.

Da bi ga zahtevali, je potrebno napisati pismo, naslovljeno na kadrovsko službo, vendar je treba pred njegovo zahtevo upoštevati številne točke, ki jih bomo pojasnili v naslednjem članku o neplačanih delovnih dovoljenjih po statutu delavcev.

Neplačani dopust v Španiji: nekaj dni

Pravno obstaja vrsta predpostavk in pogojev, po katerih se ne moremo udeležiti našega dela. Običajno so te predpostavke posledica izrednih dogodkov ali situacij, na primer rojstva otroka, smrti neposrednega sorodnika ali če se poročimo.

Vendar pa včasih vidimo izredne razmere, ki jih je treba obravnavati, vendar jih zakon ne zajema, kaj je treba storiti v tem primeru? Ker statut delavcev ne vključuje vseh možnih okoliščin, ki bi lahko zaslužile delovno dovoljenje, obstaja možnost, da se zaprosi za neplačano dovoljenje, kar pomeni, da ne boste delali, vendar ne boste plačani, ko niste na delovnem mestu.

V ta namen je treba pisni obliki pisati službi za kadrovske zadeve v podjetju, vendar je bistveno, da se pred zahtevo uskladi z vrsto ključnih točk :

• Spoznajte napredek, s katerim bi ga morali zahtevati.
• Veš, koliko dni lahko vprašaš vsako leto.
• Vedite, ali morate imeti delovno mesto v podjetju.
• Vedite, ali je potrebno preživeti nekaj časa med enim dovoljenjem in drugim.

Vse te specifikacije boste našli v kolektivni pogodbi vašega poklicnega sektorja in jih morate upoštevati. Če tega ne storite, vam lahko zahteva zavrne zaradi napake v obliki in jo lahko pustite brez dovoljenja.

Podaljšan neplačani dopust

Če namesto le nekaj dni želite dalj časa odsotnosti z dela, se lahko s podjetjem dogovorite o prekinitvi pogodbe v tem času. To pomeni ne samo neprejemanje plače, ampak tudi prekinitev pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru morate poskrbeti, da boste rezervirali službo, da se boste lahko vrnili, ko bo vaše dovoljenje končano.

Neplačani dopust, ki presega 2 leti

Če je vaša odsotnost daljša od dveh let, lahko prostovoljno odidete . Vendar pa ne morejo vsi imeti koristi od tega položaja, ker je za pridobitev prostovoljnega dopusta potrebno delovno mesto v družbi vsaj eno leto.

Drugi vidiki, ki jih morate upoštevati, je, da trajanje dopusta ne sme biti daljše od petih let in da ni mogoče rezervirati delovnega mesta.