Kako se plačujejo počitnice

Počitnice so bile vedno delovni konj med delavci in podjetniki. Člen 40.2 španske ustave zahteva, da delodajalci svojim zaposlenim zagotavljajo plačane počitnice, saj je to neodtujljiva pravica vsakega delavca. V naslednjem članku, .com vam pove, kako so plačane počitnice.

1

Najkrajše trajanje počitnic je določeno z vrsto pogodbe, ki jo imate. Tako bo delavec upravičen do najmanj 30 dni letnega dopusta na leto. V primeru pogodb s krajšim delovnim časom se počitnice izračunajo glede na število delovnih dni. Za vsak opravljeni mesec ustrezajo 2 in pol dni dopusta. To pomeni, da če delamo 12 mesecev, bi morali pomnožiti 12 * 2.5.

2

V vsakem podjetju mora biti delavec obveščen o prazničnem koledarju vsaj 2 meseca pred njihovim uživanjem.

3

Ko je koledar praznikov odobren, ni mogoče spremeniti datumov, razen če so te spremembe izjemne in zelo resne.

4

Med počitnicami se uporablja tisto, kar je znano kot načelo enakovrednosti, tj. Delavec mora prejeti isto plačo, ki bi mu ustrezala, če bi šel na delo. Kljub temu obstajajo predmeti, ki jih ni treba vključiti med počitnice, kot je plačilo premij, nadur in dodatkov, plačanih glede na opravljeno delo.

5

Po drugi strani pa lahko ljudje, ki so na počitnicah, med počitkom delajo v drugem podjetju, ne da bi lahko to storili, ko so se ponovno zaposlili na sedanjem delovnem mestu.

6

Podjetje lahko zahteva izredne okoliščine, da se delavca vključi v počitnice, čeprav v zvezi s tem obstaja pravna praznina in delavcu ni treba opravljati dela.