Kakšne so vrste odpuščanja
Uporaba možnosti odpuščanja delavcev v Španiji je zaradi gospodarske krize postala pogost pojav v zadnjih letih, saj podjetja prodajajo manj in potrebujejo zmanjšanje stroškov. Čeprav je to običajno zelo dramatična situacija, niso vse odpuščanja enaka in, odvisno od vrste, se ekonomsko nadomestilo za vsakega zaposlenega razlikuje. Če jih poznamo, v .com razložimo, kakšne so vrste odpuščanja.
Odpust iz
Razrešitve so tiste odpustitve, v katerih družba navaja vrsto vzrokov, ki jih je treba uradno akreditirati. Če se delavec z njimi ne strinja, lahko vloži tožbo za pravno sredstvo, da zavrne razrešitev in izterja odškodnino. Obstajata dve vrsti odpuščanja:
- Disciplinski: podjetje napoti resno kršitev pogodbe v eni od svojih oblik. Delavec nima pravice do nadomestila ali obvestila.
- Cilj: kadar pride do objektivnega in preverljivega dogodka, kot se delavec ne prilagodi delovnemu okolju ali ne pride v podjetje v ustreznem časovnem razporedu. V tem primeru, če nadaljuje z nadomestilom.
Nedopustnost zavrnitve
V primeru neupravičene odpustitve ni mogoče dokazati, da delavec ne izpolni pogodbe o zaposlitvi ali ne izpolnjuje svojih obveznosti, zato njegovo odpuščanje spodbujajo notranji interesi družbe.
V tem primeru ima delavec pravico do nadomestila in do vnaprejšnjega obvestila.
Kolektivno odpuščanje
Kolektivna odpuščanja so tudi popularno znana kot Zapisi o zaposlovanju (ERE) in imajo lahko različne vzroke, kot so ekonomski ali organizacijski. V tem primeru nadaljujemo z odpuščanjem v enem samem času določenega števila delavcev podjetja.
Da bi lahko prijavili ERE, bo moral prizadeti 10% delavcev do 300, v primeru, da ima podjetje več kot 300 delavcev, jih je vsaj 30.
Imeli bodo pravico do odškodnine in obvestila družbe.
