Zakaj me moj šef ignorira in kaj počnem

Delovni odnosi s sodelavci niso enostavni, vendar z šefi ali nadrejenimi niso enostavnejši. Misliti, da delo, ki ga opravljate, ni cenjeno, da se ne osredotočajo na vas, da bi spodbujali ali spodbujali zaposlitev, ali preprosto geste, kot je ne pogovarjanje s svojim neposrednim šefom ali direktorji in nadrejenimi, so ideje, ki pridejo na misel. pogosto, in da ostanejo v njej, ko obstajajo znaki "praznine" ali drugih odnosov, ki kažejo na nepojavljenost ali slab odnos. Če ste v tej situaciji, ste se zagotovo vprašali, " zakaj me moj šef ignorira in kaj počnem? ". Prva stvar je vedno dobro analizirati primer, preden se sprejmejo ukrepi za razmišljanje o tem, kaj storiti. In to je, da so vzroki raznoliki in celo včasih niso v šefu, ampak v sebi, ne glede na to, kako težko je prepoznati. Iz, bomo razložili, kateri so glavni vzroki, zakaj vas vaš šef ignorira in kaj lahko storite, da ga rešite.

Zakaj me moj šef ignorira: glavni razlogi

Ko pride do situacije, v kateri menite, da vas vaš šef ignorira, je pomembno, da ga dobro analizirate in ga vidite z različnih vidikov, vključno z mnenjem vašega nadrejenega, da bi razumeli, zakaj je nastal in predlagal ukrepe za upravljanje. In čeprav jih je veliko, so lahko nekateri glavni razlogi, zakaj vas vaš šef ignorira :

• Superiornost: čeprav se je šefni model močno spremenil in so zdaj pisarne in podjetja manj hierarhični in z več odprtimi prostori, ki ne določajo tako jasno ločevanja med nadrejenimi in zaposlenimi, še vedno obstajajo ljudje, ki imajo napačno idejo, da so boljši šef ohranjanje razdalje z delavci in prikazovanje superiornosti.
• Vodstvo: povezano s prejšnjo točko superiornosti, obstaja tudi dejstvo, da šef ni vodja ali ima vodstvene zmogljivosti. Enostavno je v položaju, ker dosega rezultate, čeprav ne ustvarja dobrega ozračja, niti ni blizu ali prijetno za delavce.
• Pritisk: delavec lahko misli, da ga šef ignorira, v resnici pa ga preizkuša, da vidi njegovo sposobnost za odpor in kako deluje pod pritiskom in v neugodnih razmerah. Obstajajo šefi, ki menijo, da je to hiter in učinkovit način za ocenjevanje zaposlenih in doseganje boljših rezultatov.
• Komunikacija: v času govora in vzpostavitve delovnega razmerja šefi - tudi če so nadrejeni - ne morajo biti tisti, ki začnejo govoriti ali vzpostavljati stik. Mogoče ne komunicirajo z vami, ker kažejo določeno zavračanje - včasih nezavedno in z neverbalnim jezikom - s katerim se ne želite pogovarjati, tudi če želite drugače. Geste se lahko napačno razlagajo.
• Udeležba: še en razlog, ki je lahko za vašim šefom, je, da vas ignorira, da naredite nekaj predlogov in da niste zelo udeleženi v podjetju, poleg tega, da ste vredni malo, kot tudi svoje dosežke.
• Pripombe: komunikacija ali odnos se ne ugotavlja, ker ste prišli do pripomb ali govoric, da govorite o njem ali da uvajate pristope, ki prispevajo k ustvarjanju slabega delovnega okolja in sovražnega okolja.

To so glavni vzroki, čeprav jih je veliko več in tudi če se situacija zgodi s kombinacijo več od njih. Poleg tega je poleg odkrivanja vzroka pomembno tudi opazovanje, če se situacija ponovi vsak dan ali pa je točen dogodek, ki se ni ponovil, čeprav odnos z šefom ni tako idealen, kot bi želel.

Kako delati pred šefom, ki vas ignorira: prvi koraki

Kot smo že omenili, je prva stvar, ki jo je treba storiti, dobro analizirati situacijo in spoznati vzrok ter začeti z ukrepi. In v teh primerih obstaja vrsta smernic, ki jih je treba upoštevati, če dvomite, kaj storiti, če vas vaš šef ignorira :

• Sklep: najprej morate biti jasni, da resnično želite rešiti to situacijo, ker obstajajo ljudje, ki so razburjeni, ker jih šef ignorira, vendar na koncu postanejo v udobnem položaju, ker menijo, da bodo imeli manj težave pri delu. To ne sme biti vedno tako. Na ta način je potrebna odločitev, ki jo je treba obravnavati.
• Pristop: ko je jasno, da želite končati ta problem, je naslednja stvar vzpostavitev komunikacije s šefom, bolje je biti sam z njim in brez ljudi, da bi slišali pogovor. Na primer, dobra izbira je, da zahtevate sestanek, da se pogovorite o delu, v katerem na miren in miren način posredujete, da opazite, da komunikacija med obema ne konča, poleg tega, da kažejo vašo pripravljenost, da jo izboljšate. Pomembno je, da ne krivimo nikogar, da so se te situacije zgodile.
• Brez pripomb: poleg tega, da poskušata to srečanje ali pogovor slišati le obe strani, je pomembno, da ne komentirate sodelavcev na tem področju ali občutkov, ki jih imate o odnosu s šefom. Delovno okolje je konkurenčno in tudi če verjamete, da zaupate svojim kolegom - in tudi nekdo je prijatelj - lahko povzroči nekaj težav, ker ne poznate odnosa, ki ga imajo s šefom na 100% natančen način. Tudi to je lahko vir govoric pri delu, ki vam sploh ne koristi.
• Majhne geste: po teh korakih je čas, da začnete ponovno vzpostavljati odnos. Za to moraš opraviti svoj del. Na primer, mogoče jo je izboljšati z majhnimi dnevnimi kretnjami, kot so pozdravljanje in pozdravljanje, ko se delovni dan začne in konča, kaže več idej ali je bolj udeležen na sestankih, vas vabi na kavo, ko se srečate v aparatu za kavo ali ponudite spremembo, če ne Potrebno je ... To so majhne akcije, s katerimi se zlomi začetna pregrada in je mogoče, da vas začne videti na drug način.

Druge možnosti, ki jih imate, če vas vaš šef ignorira

Če ste sprejeli to vrsto ukrepov in ste šefu že predstavili težave, ki jih odkrijete v vašem odnosu, vendar ni izboljšav, je čas, da sprejmete druge močnejše ukrepe . Vendar pa jih je treba sprejeti le, če vas resnično naredijo "popolnoma prazne" in so v skladu z njim. Zavedati se morate, da se lahko v primeru, da to ni tako, situacija obrne proti vam, celo izgubite svoje delo kot lažno pričanje ali drugače dokažete.

• Pogovorite se s svojim nadrejenim: eden od prvih korakov, ki jih lahko uresničite v praksi, je, da se pogovorite z nadrejenim ali neposrednim vodjem svojega šefa, da sporočite situacijo in poznate primer. Po tem koraku naj odide k šefu, da se pogovori z njim, razjasni situacijo in ukrepa.
• Kadrovska služba: če ima podjetje kadrovsko službo, se obrnite na njih, da jih seznanite s stanjem in sprejmete ukrepe za njegovo obravnavo.
• Oddelek za zdravje pri delu: ko vas vaš šef naredi "praznega" in je velik in popoln, poleg tega pa ga spremljajo tudi druga vedenja, ki presegajo, in da v resnici prevzemate tveganje za vaše zdravje ali stanje, Pomembno je, da se obrnete na Oddelek za zdravje pri delu ali na pooblaščenca ali odgovornega za to področje, da poznajo primer in se vmešavate.
• Marcharte: če je resnično resno in ni rešeno, čeprav je bilo o tem že obveščeno nadrejenim ali ustreznim oddelkom, ni več ničesar, kar bi lahko preživelo ali odšlo na drugo delo. Če se odločite za odhod, je pomembno, da se pred tem posvetujete z odvetnikom, kako bi morali zapustiti podjetje, da se ne poškodujete in izgubite pravice. Predvsem pa ne delajte namigov na delo, ki ga boste zapustili. Kot običajno morate nadaljevati.

Upamo, da bomo s temi vzroki in nasveti odgovorili na vaše vprašanje, zakaj moj šef ignorira in kaj počnem ?. Vedno pred vsakim problemom se posvetujte s strokovnjaki, tudi s psihologi, če ga potrebujete, da vas vodi in pomaga rešiti problem ter predlagajo možne ukrepe za njegovo reševanje na najprimernejši način.