Kako napisati pismo za odstop mojega odstopa

Pisanje pisma za razveljavitev odstopa je lahko zelo težko. Podjetja niso dolžna zaposliti delavca, potem ko so bili uradno pisno sporočeni. Stroški zamenjave so morda nastali prej, nadomestni delavec je morda zasedel to delovno mesto ali pa so se situacije v celoti odpravile. Zato je zanimanje delavca, da je čim bližje, apologetsko in koristno v svojih poskusih, da bi umaknili svoj odstop.

1

Opravičite se za morebitno zmedo ali težave, ki jih je morda povzročil odstop. Podjetje je morda že začelo obsežno in drago iskanje zaposlitve, da bi zapolnilo svoj položaj, ali pa so drugi zaposleni ali prosilci iz tujine morda zahtevali svoj položaj in upanje, da bodo lahko napredovali ali se pridružili podjetju. Intervjuji so morda že načrtovani in porabi veliko časa za določitev najboljše osebe, ki ga bo nadomestila.

2

Pojasnite razloge za razveljavitev odstopa. Na primer, ponudba za zaposlitev se ni uresničila ali ste morda dvomili o novem položaju. Morda ste bili začasno nezadovoljni in delovali impulzno, ko ste poslali pisno obvestilo. Vzroki za to so bili družinski problemi. Ne glede na razlog, bodite iskreni in frontalni glede svojih dejanj in pojasnite, da želite ostati ali se vrniti na delo v enaki zmogljivosti. Podjetju bi bilo za dobrega delavca veliko lažje, da odstopi, preden zapravi čas in vlaga v stroške usposabljanja za novo osebo, ki ni seznanjena s podjetjem ali promovira trenutnega zaposlenega, ki nima izkušenj ali podlage. strank.

3

Jasno razložite, zakaj bi bilo v podjetju zanimivo, da se ponovno pridružite svojemu prejšnjemu položaju. Podajte kratek povzetek vseh vaših preteklih dosežkov in poklicnih odnosov, ki ste jih ustvarili v mesecih ali letih zaposlitve. Zagotovite vodstvu, da boste dolgoročno v družbi in da vam ne bo žal, da ste ga obdržali v svojem položaju.

4

Po pisanju pisma pokažite s svojim delom in navdušenjem, da bi bila odločitev, da je vaša odpoved brez učinka, najboljši interes podjetja. Ohranite dober odnos in bodite jasno navdušeni in cenjeni, če vam bo dovoljeno ostati v svojem položaju. Posebej si je treba prizadevati za preseganje produkcije, komunikacije in odnosa, da pokažete, da so očitno pomemben, sestavni in nemogoči del nadomeščanja zaposlenih.