Kakšne pravice imam kot delavec podjetja
Žal v teh časih podjetja vse bolj spoštujejo pravice delavcev, vendar kakšne pravice imajo delavci v podjetju? Za odgovor na to vprašanje bo ta članek zelo koristen. Poleg tega lahko služi za obsodbo kakršnih koli kršitev pravic, če ste delavec, na enak način, kot se jim delodajalec lahko izogne. Za to vam v .com povemo, katere pravice imate kot delavec podjetja .
1
Delavci imajo pravico do učinkovitega dela, torej do koristnega dela, ki ne uničuje njihovega dostojanstva. Druga pravica delavcev je spoštovanje njihove zasebnosti in ustrezno upoštevanje njihovega dostojanstva .
To pomeni, da ni nobene obveznosti in možnosti zanikanja delavca, da opravi določene naloge, ki lahko vplivajo na dostojanstvo istega.
2
Delavci imajo tudi pravico do napredovanja in poklicnega usposabljanja na delovnem mestu, da bi spodbudili njihovo večjo zaposljivost. Vsi delavci del svojega socialnega varstva dodeljujejo paketu za usposabljanje, ki se lahko uporabi prek subvencioniranih tečajev, ki jih ponuja država sama.
3
Druga pravica ni neposredno ali posredno diskriminirana na podlagi spola, zakonskega stanu, starosti, rasne ali etnične pripadnosti, socialnega statusa, vere ali prepričanja, političnih idej, spolne usmerjenosti, članstva v sindikatu ali jezika. Če obstaja kakršna koli navedba takšne diskriminacije, je priporočljivo, da se o njej hitro poroča, da se prepreči njeno povečanje.
4
Obstaja tudi pravica do telesne integritete delavca in ustrezna varnostna in higienska politika . Podjetje mora izpolnjevati standarde čiščenja in varnosti, da lahko brez težav opravlja poklicne dejavnosti.
5
Druga temeljna pravica delavcev je osredotočena na pravico do svobodnega združevanja, to je na možnost in sposobnost kolektivnega pogajanja o izboljšavah za vse delavce v podjetju in celo za napade, če je to primerno. Poleg tega mora imeti delavec vedno pravico do obveščenosti, posvetovanja in sodelovanja v podjetju, kar povečuje kolektivno moč.
6
Delavci imajo tudi pravico, da pravočasno prejmejo dogovorjeno plačilo, to je ustrezno plačo na dogovorjeni datum. Ponavljajoča kršitev te pravice je prijavljiva, država pa ima javni sklad za kritje dela neplačane plače za delavce.
7
Obstajajo tudi druge pravice, ki jih je mogoče določiti v pogodbi in v posebnem dogovoru vsakega delavca. Te pravice bo treba spoštovati na enak način kot splošne.
8
Za več informacij o pravicah delavcev si lahko ogledate statut delavcev.
- Če želite več informacij in odpraviti morebitne dvome, se obrnite na svojega zaupanja vrednega svetovalca za delo ali ustreznega združenja.
