Kako poteka skupinska dinamika

Cilj skupinske dinamike v izbirnih procesih je oceniti interakcije, ki se pojavljajo med kandidati za isto mesto. Pri tej vrsti testov so izpostavljeni različni pogledi, od katerih nobena ni bolj veljavna kot druga. Vsak kandidat mora zagovarjati določeno pozicijo med skupinsko dinamiko, vedno poskuša biti strpen do drugih. To je zelo učinkovita metoda, da vidite, kako se kandidat razvija pri delu v ekipi in vlogi, ki jo lahko igrajo: vodja, tiskovni predstavnik, saboter, sodelavka ... konjugirati, da naredijo dober vtis. Očitno ne gre za pretvarjanje med skupinsko dinamiko, saj bo v prihodnosti to treba uresničiti.

Razprave

Razprava je ena najpomembnejših metod, ki se uporabljajo v dinamiki skupine. Kandidatu je treba dokazati prepričljivost kandidatov; ampak tudi sinteza idej in enostavnost komuniciranja vsakega posameznika.Ta test ne pomeni prepričanja ali tekmovanja z ostalimi sošolci. Kar podjetja cenijo, je, da kandidat zna poslušati, govoriti, spoštovati premike, biti zelo jasen glede tega, kaj želi povedati, in zagovarjati svoje stališče. Razprava o dinamiki skupine je simulacija, kako delati kot ekipa in kako komunicirati z ostalimi sošolci. Nekateri nasveti med razpravo: biti jasni, iskreni in prijazni, čeprav močni s svojim položajem. S preostalimi položaji morate biti prilagodljivi; vendar ne smete rahlo spreminjati misli. Prav tako ne pozabite, da nikoli ne vsiljujete svojega mnenja, ampak ga izpostavite.

Forum, forum ali okrogla miza

Te tehnike omogočajo spoznavanje mnenj skupine o temi, ki želi obravnavati selektorja. Daje možnost za sodelovanje in prosto izpostavljanje idej; zato je najbolj uporabljena tehnika v skupinski dinamiki . Običajno se začne s kratkim uvodom trenerja, v katerem se predlaga predmet razprave. Dalje, kandidati eden za drugim prevzamejo besedo, da bi uvodno predstavili svoje delo. Naknadno se razprava začne in majhna razprava je mogoča, čeprav bo koordinator odgovoren za razporeditev časa za vsakega kandidata, ki kaže prednost pred čisto razpravo, ki omogoča vsem kandidatom, da se izrazijo, tudi če so plašni ali imajo nekaj Pridobite vlogo vodje in ne pustite, da ostali govorijo.

Brainstorming

Razmišljanje med skupinsko dinamiko se uporablja z namenom razviti domišljijo in da udeleženci v bolj neformalnem in ustvarjalnem okolju razkrijejo, kaj mislijo o temi, ki jo predlaga podjetje. To je morda povezano s položajem, za katerega je proces, vendar je lahko popolnoma nevezan. Na ta način lahko trener vidi tudi reakcijo kandidatov: vsaka zamisel, ki se a priori zdi nesmiselna, lahko postane briljantna, če jo poliramo med skupinsko dinamiko . Iz tega razloga se ta metoda uporablja v vsakdanjem življenju mnogih podjetij, zlasti v marketinških oddelkih in oglaševalskih podjetjih. Ideje, ki jih prispevate, in način, kako to storite, govorijo o vaši osebnosti in vašem načinu razmišljanja. Med brainstormingom se vam ni treba bati reči, kaj gre skozi vaš um, kajti v tem je tudi to.

Nasveti