Kako se plačajo dodatne ure

Včasih in zaradi višje sile lahko šef zaprosi zaposlenega, da dela več ur kot tisti, ki so navedeni v pogodbi o zaposlitvi. To je znano kot dodatne ure . V naslednjem članku navedemo, kako je treba plačati nadurno delo .

1

Delovni dan po Kolektivni pogodbi določa, da mora delavec opraviti največ 40 ur na teden. Zato se morata obe strani dogovoriti o delovnem dnevu, ki je manjši ali enak 40 ur na teden.

2

Poleg tega morajo imeti delavci minimalni tedenski počitek en dan in pol brez prekinitve in 2 dni, če so mlajši od 18 let. Čeprav obstajajo sektorji, kot so varnostniki, hotelirji ali delavci na morju, ki jih ureja posebna uredba.

3

Dodatna ura, kot je pojasnjeno zgoraj, je vsaka ura dela, ki presega najdaljše trajanje delovnega dne, določenega s sporazumom ali statutom delavcev. Tako je njihovo plačilo določeno s soglasjem strank ali s kolektivno pogodbo, vendar v nobenem primeru ne sme biti nižje od tistega, ki se plača za vsako uro običajnega dela. Namesto plačila se lahko zamenjajo tudi prosti dnevi.

4

Poglejmo, kako se izračunajo dodatne ure . Delavec mora opraviti po kolektivni pogodbi, 1.680 ur na leto. Predpostavimo, da je vaš delovni dan 38 ur, razdeljen od ponedeljka do petka v 8 urah na dan, razen ob petkih, ki traja samo 6 ur. Če ne upoštevamo praznikov, bo ta delavec opravil 1976 ur, kar je rezultat množenja tedenskih ur 38 x 52, številke, ki ustreza tednom v letu. Glede na to, da je leto 14 praznikov (14 x 8 dnevnih ur = 112), bi to pomenilo le 1864 ur na leto, saj je bilo število letnih ur brez počitnic (1976) odšteto od števila ur za dopust (112). . Če kljub temu popustimo počitniški mesec, to je 22 delovnih dni v tem mesecu, bi odšteli 176 dodatnih ur, kar je rezultat pomnožitve počitniških delovnih dni (22), števila ur, ki jih Ima svoj delovni dan (8). S kakšnim letom bi to doseglo 1.688 ur. S tem bi delavec opravil le 8 dodatnih ur na leto, saj namesto 1680 ur, kar je dogovorjeno, opravi 1688 ur.

5

Največje število dodatnih ur, ki jih je mogoče opraviti v Španiji, je 80 ur na leto . Vsako dodatno opravljeno uro se plača s 75% plače, ki jo prejme vsako uro zaposlitve.

6

Za izračun urne plače je treba bruto mesečno plačo (brez dodatnih ur) razdeliti med opravljene ure na mesec. To bo dalo tisto, kar se zaračuna na uro. In za rezultat boste morali izračunati 75%.