Kako me delovna reforma vpliva: vzroki za odpuščanje

Reforma dela uvaja vrsto generičnih vzrokov, s katerimi je veliko odpuščanj, ki jih ureja, ciljno usmeriti. To so ekonomski, tehnični, organizacijski ali proizvodni vzroki ali izhajajo iz višje sile. Zagotovo so vzroki za odpuščanje ena od stvari, ki jih povzroča več polemik. Če analiziramo kraljevi odlok, lahko najdemo opredelitev, ki je ponujena za te vzroke . Tako vam predstavljamo, kako sem prizadela delovna reforma: vzroki za odpuščanje .

Gospodarski vzroki

Delovna reforma pravi: "Razume se, da obstajajo gospodarski vzroki, ko rezultati podjetja kažejo negativne gospodarske razmere, v primerih, kot so obstoječe ali pričakovane izgube ali vztrajno zmanjševanje njihove ravni dohodka ali prodaje" . Določa tudi trajanje, v katerem je lahko družba v izgubi. Pravi, da mora biti to zmanjšanje v vsakem primeru trajno in se mora zgoditi v treh zaporednih četrtletjih.

Drugi vzroki

Delovna reforma pravi: "Razume se, da obstajajo tehnični vzroki, kadar pride do sprememb, med drugim, na področju medijev ali produkcijskih instrumentov, organizacijskih vzrokov, ko pride do sprememb, med drugim, na področju sistemov in metod delo uslužbencev ali način organiziranja proizvodnih in produktivnih vzrokov, kadar pride do sprememb, med drugim, v povpraševanju po izdelkih ali storitvah, ki jih podjetje namerava dati na trg. "Za to predpostavko kraljevi odlok ne določa obdobja ali pa razširite njegovo vsebino bolj, kot tisto, ki vam jo ponujamo.