Kako me delovna reforma vpliva: nadure v pogodbah s krajšim delovnim časom

Splošni cilj reforme dela je, da se število brezposelnih zmanjša. Tako namerava pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom bolj prilagoditi, kot so: „priznavanje izvrševanja nadur v pogodbah s krajšim delovnim časom, vključno z enakimi pogoji v osnovi za običajne nepredvidene dogodke“. Na ta način se namerava odpreti trg, tako da delodajalci, ki ne morejo najeti polnega delovnega časa, delajo s krajšim delovnim časom z možnostjo, da njihovi zaposleni po potrebi opravijo dodatne ure. Nadaljujte z branjem tega članka, kjer vam bomo povedali vse podrobnosti.

Pogodba s krajšim delovnim časom

Delovni dan za pogodbo s krajšim delovnim časom ne sme nikoli preseči 77% polnega delovnega dne, določenega v kolektivni pogodbi o vlogi. Če ne bi prišlo do dogovora, bi bil sklic običajen dan: 40 ur na teden, novost reforme delavcev v letu 2012 pa je, da je zdaj dopustna nadure v kateri koli pogodbi s krajšim delovnim časom . Obstajata samo dve omejitvi: - vsota rednih, dopolnilnih in izrednih ur ne sme nikoli preseči 77% dela s polnim delovnim časom; - največje število nadur je 80 na leto, kot je določeno v statutu delavcev.

Vrste ur: dopolnilne

Dopolnilni delovni čas je čas, ki presega redni delovni dan, dogovorjen v pogodbi; vendar so predvideni s tem, kar se mora dogovoriti in porazdeliti praviloma v pisni obliki. Uporabljajo se lahko samo za pogodbe nedoločene narave . Od ur, navedenih v pogodbi, je lahko največ 15% dopolnilnih ur, odstotek, ki se lahko zviša do 30%, če je vključen v ustrezno pogodbo. Poleg tega se doplačilo opravi na isti način kot običajne ure. Na primer delodajalec in delavec od ponedeljka do petka podpišeta peturno dnevno pogodbo. Vendar se tudi strinjajo, da lahko zaposleni opravi še tri ure na teden. Te ure se dopolnjujejo; tako njegova porazdelitev ustreza delodajalcu, ki bo to storil glede na potrebe službe, vendar bo vnaprej opozoril.

Vrste ur: izredne

Glavna razlika med nadurami in dodatnimi urami je, da te ure niso vnaprej podpisane. Njihova omejitev je 80 na leto, ki jo je mogoče plačati ali nadomestiti kot odmor, če so bili deležni, preden so minili štirje meseci (odvisno od tega, kako se delodajalec in delavec strinjata). Nova delovna reforma ne določa, kateri delavci lahko izvajajo te dodatne ure, zato se razume, da nadurno delo lahko opravijo vsi delavci z delnimi pogodbami, bodisi nedoločenimi ali začasnimi. Tudi v reformi dela v letu 2012 ni določeno, če je treba te ure opraviti takoj po delovnem dnevu ali pa se lahko porazdelijo na drugačen način. vendar ne za nadomestilo za brezposelnost.

• Nadurno delo ni vključeno v pogodbe o usposabljanju in vajeništvu.
• V primeru skrajšanega delovnega časa (razen v primeru višje sile) ni predvideno nobeno.