Kako vpliva španska delovna reforma na mene

Reforma dela, ki jo je predlagala vlada sedanjega španskega predsednika Mariana Rajoya, je povzročila polemiko z obeh strani, kritiki in zagovorniki so izrazili svoje mnenje, vendar objektivno gledano , kako reforma dela vpliva na vas kot zaposlenega? V bistvu, kako boste videli, da se to odraža? Fotografija rtve.noticias.terra.es

1

V primerih neupravičene odpustitve v pogodbi za nedoločen čas, tistega, ki ni sprejeta s strani delovnega sodišča, bo nadomestilo za vsako leto dela prešlo s 45 na 33 dni z največ 24-mesečno plačo.

2

V primeru odpovedi pogodbe za nedoločen čas, ki se šteje za upravičeno, bo nadomestilo za vsako leto dela 20 dni, največ 12 mesecev plače

3

Zaposleni, ki imajo pred to spremembo pogodbo za nedoločen čas in ki so bili naknadno neupravičeno zavrnjeni, bodo izračunani kot nadomestilo za leta, ki so bila opravljena pred 45-dnevno reformo, in tistimi po začetku veljavnosti zakona. 33 dni

4

Izpusti, ki jih povzročijo gospodarski vzroki podjetja, bodo izplačani tudi v 20 dneh odškodnine na leto, gospodarski vzroki so stečaj, trajno zmanjšanje prihodkov ali obstoj tekočih ali pričakovanih izgub.

5

Z dnem 1. januarja 2013 omejitev začasnih pogodb ne sme presegati 24 mesecev

6

Podjetje bo lahko vaš delovni dan skrajšalo z ureditveno dokumentacijo o zaposlovanju ( ERE ), ne da bi bilo treba obiskati organ za delo

7

Če ste mlajši od 30 let in dokler stopnja brezposelnosti ne pade pod 15%, ste upravičeni do 20 ur na leto usposabljanja, ki ga izplača podjetje. Pogodba o usposabljanju in učenju je bila razširjena na zgoraj navedeno starost

8

Da bi pojasnili druge dvome glede nove vrste pogodbe za MSP in druge značilnosti, vam priporočamo, da si ogledate članek v časopisu El País, ki ga najdete na naslednji povezavi.