Kako me delovna reforma vpliva: nepošteno odpuščanje

Cilj, izražen v novi reformi dela, je "zagotoviti fleksibilnost delodajalcev pri upravljanju človeških virov podjetja in varnost delavcev pri zaposlovanju." Sprejete reforme so začele veljati 12. februarja 2012, vendar trenutno ni znano, kateri od teh ukrepov bo potrjen, izbrisan ali spremenjen v parlamentarni proceduri. Ker želimo, da ste dobro obveščeni, vam predstavljamo, kako vas delovna reforma vpliva na nepravično odpuščanje .

Koraki, ki jih morate upoštevati:

1

Nadomestilo za nepošteno odpustitev v novi reformi dela je 33 dni plače na leto delovne dobe, z omejitvijo 24 mesečnih plačil za vse pogodbe, podpisane 12. februarja 2012.

2

Nadomestilo za neupravičeno odpustitev za pogodbe, ki so veljale 12. februarja 2012, se izračuna po dvojnem izračunu. Do 11. februarja 2012 v višini 45 dni plače za delovno dobo, z zgornjo mejo 42 mesečnih plačil, in od 12. februarja 2012 do datuma odpusta, v višini 33 dni plače na leto Nadomestilo za neupravičeno odpustitev ne sme presegati 720 dni plače, razen če izračun nadomestila za obdobje pred začetkom veljavnosti kraljevega odloka povzroči večje število dni, v tem primeru pa se uporabi kot znesek. največje nadomestilo, ne da bi v vsakem primeru presegli 42 mesečnih plačil. Tako ne več kot 42 mesecev ali več kot 720 dni odškodnine.

3

Delovna reforma iz leta 2012 spreminja dokazno breme v izvoru ali pa odpoved ustreza delavcu: namesto delodajalca, ki pokaže, da je odpust primeren, mora biti delavec tisti, ki dokaže, da je to neprimerno.

4

Sodna pošiljka za omejitev obdelave plač (plače, ki ni bila prejeta od odpusta do odločitve). Razrešitev, imenovana "ekspresna odpoved", izgine. Kadar Sodišče razglasi razrešitev kot nedopustno in se družba odloči za odškodnino, bo datum učinkov odpovedi dejanski prenehanje delovnega razmerja, brez plačila pristojbin za obdelavo v tem primeru.

5

V primerih ničnostne odpustitve ali razrešitve, ki je bila razglašena za neupravičeno, v kateri se družba odloči za ponovni sprejem, se nadaljuje plačilo za obravnavo plač.