Kako me delovna reforma zadeva: delovni pogoji

Delovne razmere so prav tako vplivale na reformo dela . Vse sprejete reforme so začele veljati 12. februarja 2012, vendar trenutno ni znano, kateri od teh ukrepov bo potrjen, zatrt ali spremenjen v parlamentu. Ker iz .com želimo, da ste dobro obveščeni, vam predstavljamo, kako vas delovna reforma vpliva na delovne pogoje .

Prilagodljivost in usposabljanje

Ena od prvih sprememb glede pogojev dela te delovne reforme je fleksibilnost in usposabljanje delavca. Priznana je kot pravica delavca do usposabljanja za prilagoditev spremembam na delovnem mestu in za spodbujanje njihove zaposljivosti na račun podjetja. Pravica delavca je vključena v 20 ur letno (kumulativno za obdobje do treh let) plačanega dopusta za usposabljanje, povezano z delom, katerega užitek bo določen z dogovorom z delodajalcem.

Funkcionalna mobilnost in poklicna klasifikacija

Druga sprememba delovnih pogojev govori o mobilnosti in poklicni klasifikaciji. Postaja prožnejša, saj se znajdemo le s poklicnimi skupinami, ki izginjajo omembo poklicne kategorije.

Geografska mobilnost

Nova delovna reforma prinaša tudi spremembe v geografski mobilnosti. Utemeljitev prenosa je bolj prilagodljiva glede na konkurenčnost, produktivnost in tehnično organizacijo ali delo v podjetju. Posredovanje organa za delo se odpravi, ko je ukrep sprejet.

Delovni čas

Večja prilagodljivost za delodajalca tudi v tem delovnem pogoju . Če ne bo dosežen dogovor, bo delodajalec pooblaščen za nereden porazdelitev 5% delovnega dneva med letom, odvisno od njihovih proizvodnih potreb.

Začasna invalidnost in prazniki

Reforma dela v letu 2012 poskuša tudi urediti ta pogoj . Pričakuje se, da bo delavec v primeru, da dopust sovpada z začasno invalidnostjo, ki izhaja iz drugih primerov, razen materinstva, po obdobju začasne invalidnosti. To je tako dolgo, dokler ni izteklo 18 mesecev od konca leta, iz katerega izvirajo, saj smo vas želeli spodbuditi in nam povedati svoje mnenje ali izkušnje o tej temi.