Kako očetovski dopust deluje

Očetovski dopust je pravica delavca do prejema subvencije v času prekinitve pogodbe v primeru rojstva otroka. Pomembno je vedeti, kako očetovski dopust deluje, če smo v kratkem času v eni od teh situacij, da bi nas lahko obvestili o trajanju in pogojih.

Koraki, ki jih morate upoštevati:

1

Trajanje tega obdobja je 13 dni in se lahko podaljša do 2 dni za vsakega otroka od drugega.

2

Poleg tega moramo vedeti, da se teh 13 dni samodejno spremeni v 20, če novi član prispe v veliko družino ali če v njem živi družinski član z invalidnostjo, ki je enak ali večji od 33%.

3

Zanimivo je vedeti, da se lahko z našim podjetjem poskušamo dogovoriti tudi za delni čas za naš očetovski dopust. Zato bi v primeru 13 dni postali 26 dni, ko bi delali s krajšim delovnim časom.

4

Opozoriti je treba, da bo poleg teh dni oče lahko imel tudi dva dneva povračilnega dopusta za rojstvo otroka, ki ustrezata dnevu otrokovega rojstva in dan po rojstvu.

5

Očetovski dopust je združljiv s porodniškim dopustom . Poleg tega je pomembno vedeti, da se lahko zahteva le v prvih devetih mesecih otrokovega življenja.

6

Kar zadeva gospodarsko korist, gre za subvencijo, ki ustreza 100% regulativne osnove, določene za dajatve za začasno invalidnost za skupne nepredvidene dogodke.

7

Vse ugodnosti vključujejo nekatere zahteve in tudi v primeru očetovskega dopusta. Zato je bistveno, da smo povezani, v razrešnici ali v zelo asimilirani situaciji . Poleg tega bo treba plačati tudi 180 dni v sedmih letih neposredno pred rojstvom ali 360 dni skozi celotno delovno dobo.

8

Treba je formalizirati peticijo, ki bo rešena in o njej obveščena največ 30 dni po prejemu zahteve na Nacionalnem inštitutu za socialno varnost. Tukaj lahko vidite korake, ki jih je treba sprejeti, kako zahtevati očetovski dopust.