Kako zaznati zlorabo pri delu

Na prvi pogled se zdi, da je vse vrste zlorabe enostavno opaziti, vendar je resničnost, da obstaja veliko načinov, kako očrniti drugo, nekatere manj eksplicitne, kot se zdi. Ta nesrečen položaj je prisoten tudi pri delu nekaterih delodajalcev in kolegov, ki popolnoma ignorirajo profesionalnost in upoštevanje drugega. V Comu vam dajemo nekaj pomembnih ključev, da boste vedeli, kako zaznati zlorabo pri delu.

Koraki, ki jih morate upoštevati:

1

Zloraba pri delu je lahko prikrita in ni očitna ali očitna v očeh vseh, toda ne glede na to, kako zlorabnik izbere, je to praksa, ki resno vpliva na zaposleno stanje duha in da v nobenem primeru ne sme biti dovoljeno na terenu strokovno

Zloraba pri delu ima lahko pomembne posledice za zdravje delavca, saj povzroča:

Fizični in čustveni stres
Depresija
Težave s spanjem
Huda demotivacija, ki lahko privede do sindroma izgorelosti.

2

Ena od glavnih značilnosti zlorabe pri delu je nenehno kaznivo dejanje proti osebi ali nalogam, ki jih opravlja z besedami ali gestami. Ne glede na to, ali vam neposredno povejo, da je to, kar delate, nekoristno, ali da vam na obraz predložijo slab obraz ali če opravite kakšno nalogo, se v obeh primerih šteje za odnos, ki je drugačen od profesionalnega.

3

V vseh okoliščinah ali projektih so kritike, ki jih zaposleni prejmejo , vedno negativne, nepristranske in v mnogih primerih nepoštene. Ne glede na to, kaj počnete ali predlagate, večino časa nanje gledajo nadrejeni ali kolegi.

4

Ko se delavec vidi, da je popolnoma izoliran od svoje delovne skupine, ne zato, ker se je odločil, ampak zato, ker mu ni dovoljeno, da bi bil del tega, se soočamo z enim od glavnih dokazov o zlorabi dela. Če vam vaši kolegi ali vaš šef ne dovolijo, da se pravilno vključite in se počutite nenehno zavračani, ste morda v sovražnem in neustreznem delovnem okolju.

5

Še eden od znakov, ki omogočajo zaznavanje zlorabe na delovnem mestu, je, da je zaposleni v javnosti stalno diskreditiran : na sestankih, konferencah, odborih. Vaša mnenja ali predlogi se ne upoštevajo in ostro kritizirate, enako kot vaše delo.

6

Delavec ga v celoti ignorirajo njegovi kolegi ali šef, tudi če je njegova prisotnost potrebna za določeno srečanje ali dogodek, se ne pokliče. Posledica tega je, da se oseba, ki trpi zaradi delovne zlorabe, počuti popolnoma zavrnjena in zunaj delovne skupine.

7

Fizični stik z delovno skupino ali z nadzornikom je precej omejevalen, predvsem na podlagi e-pošte ali telefonskih klicev. S šefom ali ekipo je malo razmerja, ki vzpostavljajo stike le, če je to nujno potrebno.

8

V najhujših primerih se zloraba delovne sile izraža z verbalnim ali fizičnim nasiljem, grožnjami, bojkotom dela in zmanjševanjem plač kot oblike pritiska. Na tej točki so razmere resne, ta scenarij pa se imenuje delavsko mobing.

9

Zloraba pri delu je praksa, ki je v nobenem primeru ne bi smela dopuščati, saj resno prizadene zaposlenega tako fizično kot psihično. Če vaše podjetje izvaja politiko boja proti trpinčenju, jo drugače zavrnite nadrejenemu ali oddelku za človeške vire, da ukrepate v zvezi s to zadevo.

V primeru podjetij, v katerih nobena od teh alternativ ni izvedljiva, je najbolje zbrati vsa možna prizadevanja za iskanje drugega delovnega mesta in biti sposobna zapustiti tisto, v kateri smo zlorabljeni. Nihče si ne zasluži, da bi delal v nezadostnem prostoru ali da je zdravje poškodovano z delom.