Kako najeti samozaposlenega delavca

Pogodbe ne obstajajo več ali vsaj tiste, ki jih družba registrira pri socialnem zavarovanju za svoje zaposlene, izginjajo. Če vaše podjetje zaradi okoliščin zahteva tudi zaposlitev samozaposlenega delavca, pojasnjuje korake, ki jih je treba upoštevati.

1

Delodajalec se mora za najem druge osebe najprej registrirati in prejeti Kodeks ponudbe . Ti postopki se izvajajo v pisarni Generalne zakladnice socialne varnosti. Vsi delavci pod njegovim vodstvom bodo povezani s to številko, ki mu je dodeljena.

2

Ker boste zaposlili samozaposleno osebo, se najprej prepričajte, da je ta oseba registrirana pri socialni varnosti. Zato morate zahtevati dokument, ki dokazuje, da ste registrirani v sistemu socialne varnosti, in da je mogoče zahtevati poročilo o samozaposlitvi.

3

Po tem se pogodba formalizira . Ta pogodba je lahko civilna, gospodarska ali upravna. Ko gre za najem osebe, je to očitno civilna pogodba. Formalizirati ga je treba v pisni obliki in mora vsebovati vsaj datum začetka dejavnosti. Obe stranki ju morata podpisati.

4

Plačilo storitev se opravi, ko samozaposlena oseba predloži račun delodajalcu . Dogovorjeni zneski se bodo odražali v podpisu pogodbe na računu. DDV in davčni odtegljaj se bosta odražala v računu, pod pogojem, da za te storitve veljajo storitve, ki se opravljajo.

5

Praviloma samozaposleni nimajo pravice do dopusta v podjetju . Razen če se formalizira druga vrsta pogodb ali so tiste, v katerih so ekonomsko odvisne samozaposlene . Ta številka se pojavi, če vsaj 75% dohodka te osebe zaznava, da zagotavljajo svoje storitve enemu samemu podjetju.

6

Če nameravate zaposliti ekonomsko odvisno samozaposleno osebo, morate tudi podpisati pogodbo v pisni obliki. V tem primeru ima delavec pravico imeti vsaj 18 delovnih dni počitnic.