Kako sprejeti kritiko pri delu

Ali vam je težko pripisati kritiko ? Ali ste eden tistih, ki ne poslušajo tistih, ki jim želijo pomagati izboljšati? V vsakem poslu smo izpostavljeni preostalim ekipam in predlagamo načine, kako bolje opraviti svoje delo in postati bolj uspešni strokovnjaki . Zato v tem članku želimo pojasniti nekaj nasvetov, kako sprejeti kritiko na delovnem mestu.

1

Najprej je pomembno poudariti, da bo vsaka oseba sprejela kritike na drugačen način, odvisno od njihove osebnosti. Zato je bistveno, da se, če vemo, da je naš temperament močan ali da smo impulzivni ljudje, naučimo nadzorovati naš značaj, da se izognemo nesporazumom in problemom.

Zato bo odnos prvi dejavnik, ki ga je treba upoštevati, in vedno moramo biti pripravljeni sprejeti konstruktivne kritike naših kolegov in nadzornikov dela.

2

In da je kritika le točke izboljšav, to je tistih vidikov, v katerih delamo napake ali kaj lahko naredimo bolje. Nikoli ne smemo sprejeti komentarja ali mnenja na delovnem mestu kot napad na našo osebo, ampak kot vprašanje, v katerem bi si morali prizadevati za napredek. To vključuje tudi potrebo po domnevi, da nismo popolni in da imamo vsi šibke točke in področja, na katerih se lahko še bolj razvijemo.

Včasih je možno, da imajo drugi ljudje dojemanje, ki ga ne morete videti ali da so njihova stališča drugačna od vaših; Naučite se poslušati in priznati, da so prav. To nas bo tudi vodilo k izboljšanju delovnega okolja in povečanju pozitivnih rezultatov.

3

Zato bo poslušanje prvi korak k sprejemanju kritik v delu in to pomeni, da bodo ne samo naši šefi tisti, ki nam bodo lahko povedali, kakšna so vprašanja, ki jih moramo pregledati, ampak tudi naši sodelavci in ostali lahko dajo predloge. Včasih, zlasti v velikih podjetjih, so tisti, ki delajo z nami, tisti, ki bolje poznajo naše delo in metode, ki jih upoštevamo pri izvajanju projektov. Zato je mogoče predlagati izboljšave v vsakodnevnem procesu ali drugih strokovnih vprašanjih.

4

Poleg tega, da bomo pozorni na vse, kar predlagamo kot vidike za izboljšanje, bomo nujno vprašali, kako lahko izboljšamo to vprašanje. Poznavanje tega, kaj počnemo narobe, ali kaj lahko naredimo bolje, bo prva točka, potem pa moramo poiskati načine, kako jo rešiti, ali alternative, ki lahko ponudijo boljše rezultate.

Nepotrebno bo poslušati kritike in potem gluho uho; Sprejemanje kritik ne pomeni, da ne smemo pozabiti, ampak gre za nadaljnje iskanje in iskanje možnosti, ki nam pomagajo popraviti napake in se vedno spreminjajo na bolje.

5

Po drugi strani pa ne smemo čutiti ogorčenja ali zamere do osebe, ki nam je dala kritiko - kdorkoli je -, ker se vznemiriti proti tej osebi in jo vzeti s seboj ali njo ne bo več kot samo prevzemanje drže otroškega in nezrelega odnosa. Očitno nihče ne bi smel biti nespoštljiv in vsaka kritika bi morala biti oblikovana s spoštovanjem, da je konstruktivna, prav tako kot jo bomo morali sprejeti s spoštljivim in pozitivnim odnosom.

6

Če ste v dvomih glede tega, kar vam je bilo povedano, ga razjasnite, da se izognete napačnim predstavitvam mnenj ali pripomb . Zato vas prosimo, da razširite vprašanje, ki ga želite rešiti, ali ponudite več podrobnosti o zadevni kritiki; Primerno je, da zahtevate zasebno srečanje s to osebo, da podrobneje pojasnite svoje mnenje, javne razprave pa se ne priporočajo. Očitno morate ostati mirni in braniti svoje mnenje, ne da bi v vsakem trenutku zanikali ali nasprotovali stališču druge osebe.

7

Nazadnje, ne dovolite, da bi kritike na delovnem mestu vplivale na vas bolj kot bi morale; Čeprav je res, da včasih prinašamo glavobole na delo doma, nam ne bo koristno, da preživimo dan, ko razmišljamo o tem, kar nam je bilo povedano, in ga ekstrapoliramo na druga področja našega življenja.

Ne pozabite, da ko prejmete kritiko, gre za iskanje rešitev in ne ustvarjanje težav, zato ne smete nikoli odnehati v skupini in ne sprejeti kritike. Te ocene nam pomagajo, da smo bolj profesionalni, predvsem pa boljša oseba.