Kaj vprašati na razgovoru za zaposlitev

Predstavljajte si, da imate 15 minut intervjuja za delo in da zaključite, da anketar vpraša: Imate kakšna vprašanja? Tukaj lahko vzamete dve cesti ali mirujete in se stresate z glavo ali začnete postavljati vprašanja. Če se odločite za drugo možnost, da bi delodajalcu dali boljšo podobo, vas opozori na to, kar bi lahko zahtevali v intervjuju za zaposlitev.

Koraki, ki jih morate upoštevati:

1

Če iščete bolj specifično znanje o podjetju, ker vam nekatera pojasnila niso bila jasna, bi se lahko pozanimali o kulturi podjetja, če obstaja projekt širitve ali v katerih državah so že prisotni in kakšno delo opravlja tam.

2

Imejte v mislih, da podjetje ni edino, ki ga izberete, vi kot zaposleni morate biti tudi zelo seznanjeni, če ste zainteresirani, da ste del tega podjetja. Prva stvar, ki jo morate vprašati, je intervju in če vas bodo poklicali, tudi če niste opravili izbirnega postopka.

3

Prosite za pojasnitev točk, ki vam niso bile jasne med predstavitvijo vašega govorca, kot so naloge, ki jih morate opraviti v podjetju, urnik dela ali oddelke, s katerimi bi morali delati.

4

Na razgovorih za zaposlitev je običajno tabu tema, ki vas vpraša o plači, ki jo boste prejeli. Vendar pa je v času, ki poteka, in z večino podjetij, ki iščejo zaposlene ali zaposlene, ki ne nameravajo plačati, pomembno, da pred odhodom pojasnite čim bolj nemoteno denarno vprašanje. Lahko se vprašate, na primer, za urnik dela na mesec in za približevanje povračila, ki bi ga prejeli, če bi bili izvoljeni za to delovno mesto.

5

Nazadnje, nikoli ne prosi anketarja, da bi vam dal oceno razgovora . Na to se ne mudi.