Kaj je delavsko mobing?

Nadlegovanje na delovnem mestu, znano tudi po angleškem izrazu mobing, je problem, s katerim se številni delavci dnevno srečujejo. To je res neugodna situacija, ki lahko negativno vpliva na samospoštovanje žrtve, povzroča strah, grozo ali odvračanje. Če mislimo, da gre skozi to situacijo, ali imamo dokaz, da bi ji lahko bila podvržena neka oseba iz našega okolja, nas lahko zanima naslednji članek, v katerem razložimo, kaj je delavsko mobing .

1

Lahko se šteje za mobing, ko je delavec podrejen, žaljiv in namerno kričen od svojih nadrejenih ali kolegov z zastrašujočim namenom, bodisi v prisotnosti drugih ljudi ali ko so sami.

2

Lahko se šteje tudi za prakso nadlegovanja na delovnem mestu, ko je delavec popolnoma ignoriran, izključen in ni več vpleten. Če bi se moj nadrejeni pretvarjal, da me ne vidi ali mi ne vrne pozdravov, ko je postal nevidna oseba, bi lahko govorili o jasni navedbi mobinga.

3

Znak nadlegovanja na delovnem mestu bi bil sprejemanje stalnih groženj in prisile, bodisi na delovnem mestu, preko mobilnega telefona ali celo doma.

4

Žrtev trpinčenja delavcev bo opazovala, kako jo nadrejeni selektivno preobremenjujejo z veliko dela. Včasih lahko dodelijo projekte s popolnoma nerealnimi in nedosegljivimi roki, z edinim namenom, da ga prepričajo, da ne more dokončati svojega dela.

5

Običajna praksa na delovnem mestu je širjenje govoric in obrekovanja žrtev v celotnem podjetju. Tako bi to namerno obrekovanje ogrozilo njegov ugled, njegovo podobo ali profesionalnost v njej.

6

Govorili bi o delu mobinga, ko se naši poklicni uspehi pripisujejo drugim ljudem ali elementom, ki so nam tuji, kot so na primer priložnost, sreča ali jasna korist za tržne razmere v tistem času.

7

Možno je tudi, da so naloge povsem dolgočasne in rudimentarne. Zavestno znižati kategorijo delavca, tako da lahko malo po malo izgubi zanimanje in na koncu odneha.

8

Poleg tega se šteje tudi nadlegovanje pri delu, če imamo dodeljene naloge, ki ogrožajo našo telesno integriteto ali zdravje na zavesten in smiseln način.

9

Nazadnje lahko govorimo tudi o mobingu, ko se spremembe ali odgovornosti našega delovnega mesta spremenijo, ne da bi karkoli rekli.

10

To so le nekatere od najjasnejših sledi. Vendar pa je mobing mogoče bolj ali manj eksplicitno. Zato je pomembno, da smo pozorni in vedno obsojamo situacije, v katerih se ne počutimo udobno.