Kakšne so vrste nadomestil za delavce

V zadnjih letih zaradi gospodarske krize v Španiji je prišlo do velikega števila odpuščanj v vseh prizadetih državah, med katerimi izstopa Španija. Zato je veliko ljudi zelo zaskrbljeno, kakšne pravice imajo delavci po teh odpustih ali preprosto po prenehanju njihove pogodbe o zaposlitvi. V tem članku .com bomo razložili, kakšne so vrste nadomestila dela.

Glede na vrsto odpuščanja

Če se izkaže, da se je naše delovno razmerje z družbo končalo z odpovedjo, se bo ustrezno nadomestilo razlikovalo glede na okoliščine in vrsto odpuščanja. Lahko jih razvrstimo na naslednji način:

• Vi ste: na splošno bomo imeli pravico do nadomestila v višini 20 dni na leto.
• Odstop delavca: ni upravičen do odškodnine.
• Ustrezno odpuščanje: nastopi, ko pristojni organ odobri utemeljitev za odpust, na primer, če se delavec ne prilagodi podjetju ali če je disciplinski odpust, ker ne izpolnjuje svojih obveznosti ali neupravičeno odsotni z dela. V teh primerih bo odškodnina odvisna od razlogov za odpust, čeprav bo najvišji znesek znašal 20 dni na leto.
• Nepošteno zavrnitev: kadar se to zgodi zaradi odločitve družbe, da brez tega delavca brez očitnih razlogov in tudi ko izpolni svojo obveznost. Odškodnina bo 45 dni / leto za čas, naveden do februarja 2012, in 33 dni / leto za čas, naveden po tem datumu. Več lahko preberete v našem članku o tem, kakšna je razlika med odpustitvijo in nezakonitim odpuščanjem.

Glede na vrsto pogodbe

V mnogih primerih se pravica do odškodnine razlikuje tudi glede na vrsto pogodbe, ki jo imamo s podjetjem, in v obliki, v kateri se konča:

• Nedoločene ali začasne pogodbe, ki so neupravičeno prekinjene pred časom, bodo upravičene do odškodnine v višini 45 dni / leto do februarja 2012 in 33 dni / leto v ponudbah po tem datumu.
• Pogodbe za spodbujanje zaposlovanja imajo nadomestilo v višini 33 dni / leto.
• Začasne pogodbe imajo znesek odškodnine 8 dni / leto.