Kako vedeti, če boste odpuščeni

V trenutnih razmerah je iskanje zaposlitve zelo težko, zato je zelo pomembno, da ga ohranimo. Da bi lahko ukrepali, da bi izboljšali našo vključenost v podjetje, preden je prepozno, bi bilo zanimivo ugotoviti, katere situacije nam dajejo informacije o morebitni odpustitvi . Poleg tega lahko nekatere situacije, ki kažejo, da smo lahko odpuščeni, kažejo na prisotnost »mobinga« ali nadlegovanja na delovnem mestu, njegova identifikacija pa je pomembnejša. Spodaj razkrivamo nekaj namigov, da vemo, ali boste odpuščeni .

1

Prvi jasen pokazatelj prihodnjega odpuščanja je, da vas ignorirajo, se pravi, da se ne posvetujejo o odločitvah na vašem področju ali da ignorirajo vaša mnenja. Očitno tudi ti ne bi upoštevali vaših pobud ali predlogov.

2

Če vas ne upoštevajo pri notranji promociji, sta lahko podjetje in služba signal, ki ne daje zaupanja v prihodnost, temveč mora ustvariti odziv za izboljšanje naše uspešnosti.

3

Še en kazalnik, da boste odpuščeni, bi bilo, da bi družba sprožila vrsto izboljšav plač za ostale delavce, ne da bi vas imela v mislih. Čeprav lahko ta situacija služi tudi kot spodbuda za izboljšanje naše udeležbe v podjetju in pridobitev povišanja.

4

Ko vas vodja ekipe, oddelka ali oddelka, ki ga obravnavate, obnaša s preziranjem ali nenaklonjenostjo, vedno govorite s slabim vedenjem, je težko delati dlje za njega ali podjetje.

5

Še en slab znak bi bil, da vas je vaš šef vedno poskušal zapustiti pred vašimi soigralci, vedno poudarjal vaše napake, zanemarjal možne dosežke in se trudil, da bi svoje nasprotnike vedno postavil proti njim.

6

Če se zaposleni, ki ste ga vodili, hitreje promovira in je postavljen nad vas, je to pokazatelj, da podjetje ne zaupate vašim zmožnostim, zato, če se ne izboljša, se lahko konča z odpuščanjem.