Kako opraviti razgovor za službo
Ko imate v podjetju usklajevalni ali vodstveni položaj, je skoraj neizogibno opraviti razgovor za zaposlitev, da bi zaposlili kandidate za določeno delovno mesto, toda ne vsi so zadovoljni s to dejavnostjo, zato vam podajamo nekaj predlogov. tako boste vedeli, katere so ključne točke, kako opraviti razgovor za službo
Koraki, ki jih morate upoštevati:1
Vsako podjetje deluje drugače, vendar ponavadi najprej član zainteresiranega oddelka opravi intervju s kandidati in nato posreduje svoj izbor človeškim virom, ki je odgovoren za dokončanje procesa, v vsakem primeru je filtriranje kandidatov izredno pomembno.
2
Za prvi razgovor povabite kandidate posebej, da boste lahko ocenili njihov profil in razvoj, se predstavili in se počutili dobrodošle, biti prijazni, saj je ideja, da se počutijo v okolju, kjer so lahko odkriti.
3
Pred razgovorom proučite življenjepis kandidata, in če obstajajo točke, ki vas opozorijo, jih pokličite in se pogovorite o njih
4
Vprašajte o svojih prejšnjih delovnih izkušnjah in ker menite, da ste prava oseba za to delovno mesto, vam bo omogočilo, da ustvarite profil kandidata
5
Nekaj ustreznih vprašanj, ki določajo profil kandidata med intervjujem za zaposlitev, so: povejte mi o svojih prednostih in slabostih na delovnem področju, kaj je največji delovni konflikt, s katerim ste se soočili, in kako ste ravnali z njim? Kakšna so vaša pričakovanja glede tega stališča?
6
Povej mu o položaju, ki si ga želiš in omeni tudi profil osebe, ki si jo želiš, tako da boš vedel, s čim se sooča in kakšne so tvoje možnosti.
7
Poslušajte, kaj intervjuvanec pravi, opazujte, bodite pozorni na govorico telesa, njegovo predstavitev in točnost, vse te podrobnosti se upoštevajo pri ocenjevanju profila osebe
8
Če je med razgovorom jasno, da oseba ne ustreza želenemu profilu in je končna odločitev v njihovih rokah, je bolje, da jo sporočite, kot da bi jo čakali na razpis, kot kandidat to ceno.
9
Če po razgovorih z več kandidati ne veste, kateri naj izberejo, pojdite na drugi krog poglobljenih intervjujev, dobite nasvete iz človeških virov, da bodo lahko navedli strategije za uporabo
- Bodite prijazni, da se bo intervjuvanci počutili udobno
- Ker anketar malo govori in posluša več, imate malo časa, da ugotovite, ali je ta oseba prava za podjetje
- Če vam je všeč profil kandidata, dobite priporočila tako, da pokličete kontakte, ki so navedeni v vašem življenjepisu, ali vaša pretekla opravila, reference pa so pomembne