Kako prekiniti pogodbo in zbrati odškodnino

Če je delavec nezadovoljen s pogoji, v katerih opravlja svoje delo v podjetju, vendar ne želi zapustiti delovnega mesta, ne da bi kaj dobil v zameno, je lahko zelo koristno poznati postopke za prekinitev pogodbe in pridobitev odškodnine . Da bi rešili kakršne koli dvome, vam .com pove vse podrobnosti o tem, kako lahko prekinete pogodbo .

Koraki, ki jih morate upoštevati:

1

Če želite zapustiti svoje delovno mesto in prekiniti vašo pogodbo, morate delodajalcu dati odstopno izjavo ali odstopno izjavo, ki pojasnjuje vzroke, z rokom 15 dni . Da bi dobili odškodnino ob zapustitvi delovnega mesta in prekinitvi pogodbe, mora obstajati vrsta vzrokov . Ta vidik je zelo pomemben za izpolnjevanje obveznosti kot delavec in vedno deluje na najbolj pravilen način.

2

Vzrok, ki bi veljal za odškodnino, bi bil, da so se začetni delovni pogoji spremenili, da bi škodovali usposabljanju in / ali dostojanstvu delavca. To se nanaša na prisilno delo ali tisto, ki neposredno vpliva na dostojanstvo delavca, ki ga lahko zavrne ali se pogaja za njihovo uresničitev, pa tudi za njihovo odpoved.

3

Drugi razlog, ki bi lahko bil razlog za navedeno odškodnino, bi bil pomanjkanje plačil ali stalne zamude v času zbiranja plač. Poročajo se predvsem, če privzeti ali zakasnitev postane trajni dogodek vsak mesec ali če je privzeto več kot dva meseca. V vsakem primeru ima država sklade, predvidene za te primere, pod pogojem, da se o tem poroča in dokaže.

4

Del teh vzrokov, kakršna koli druga kršitev pogodbenih pogojev s strani delodajalca, razen primerov višje sile ali izrednih razmer. Do tega pride, če podjetje ne izpolnjuje svojih obveznosti po pogodbi ali s pravicami delavcev.

5

Odškodnine, določene za te primere, bi bile enake kot za primere neupravičene odpustitve . Zato bo odvisno predvsem od let, ko je delal v tej družbi, in običajne plače.

Nasveti