Kako odpustiti zaposlenega

Na delovnem mestu so zapletene situacije, ki so lahko neprijetne, eden od njih je dejanje odpuščanja delavca. Ta prizor je neprijeten za obe strani, tako za šefa kot za prizadetega, zato je pomembno, da to storimo na ustrezen način, pri čemer je treba upoštevati upoštevanje in spoštovanje . Če ne veste, kje lahko začnete s storitvijo .com, vam podamo nekaj nasvetov, da veste, kako odpustiti zaposlenega profesionalno in pravilno.

Koraki, ki jih morate upoštevati:

1

Če je podjetje iz kakršnegakoli razloga sprejelo odločitev, da se odpove zaposleni, je pomembno, da nikomur ne komentira, ker lahko informacije pridejo do delavca skozi usta drugih, kar ustvarja nepotrebno nelagodje.

2

Ko boste sprejeli odločitev, skušajte čimprej označiti sestanek z delavcem, čim prej sporočiti odločitev, to storiti pravočasno, ne da bi zaobšli zadevo.

3

Zaposlenega je treba nasloviti z spoštljivim jezikom ne glede na razloge, ki so privedli do odpusta, delodajalec mora vedno nadzorovati stanje in ga čim bolj upoštevati.

4

Za delavca je pomembno jasno vedeti razlog ali razloge za razrešitev, zato ga morate vedno posredovati strokovno in z ustreznimi besedami. Na primer, če je nekdo konflikt: "mislimo, da se vaš odnos ne prilagaja smernicam ekipe in podjetja"

5

Delavec bo morda želel razpravljati o vaši odločitvi ali ga motiti, spet je treba ohraniti nadzor nad situacijo, ker je sklep že narejen in ni povratka nazaj.

6

Izogibajte se klišejskim stavkom, ki bi lahko zvenelo hinavsko, na primer: "Zelo težko sem se odločil za to" ali "vem, kako se počutite glede tega", če odnos z zaposlenim ni resnično blizu politiki in vljudnosti

7

Komunicirajte novice po možnosti popoldne ali ob koncu dneva, tako da se lahko zaposleni vrne domov, ne da bi morali ves dan prenašati sočutje in govorice o drugih.

8

V mnogih podjetjih je običajno odpuščati zaposlene skupaj z nekom iz človeških virov, da delavcu zagotovijo številke, ki se nanašajo na njihovo nadomestilo in dokončanje plačilnih podatkov.

9

Odpuščanje zaposlenega ni nikoli udobno stanje, včasih pa je potrebno to storiti in najboljši način za to je s spoštovanjem in pravilno komunikacijo z drugimi.

Nasveti