Kako prijaviti nepravično odpustitev

Če delodajalec delodajalca odpusti, ne da bi navedel objektivne razloge ali utemeljeno kolektivno odpustitev, ali delavec razume, da vzroki, ki jih je navedel delodajalec, ne veljajo, zakon dovoljuje, da se začne s sodnim postopkom, ki se konča s ponovno zaposlitvijo delavca. z vsemi pogoji pred odpustom. V .com razkrivamo, kako prijaviti nepravično odpuščanje .

Ko se soočamo z nepošteno odpustitvijo

Odgovor na to vprašanje je zelo preprost, ko ni utemeljenih razlogov, ki bi spodbudili odpuščanje delavca. Delovna zakonodaja in statut delavcev določata vrsto vzrokov, ki delodajalcu omogočajo odpoved pogodbe z delavcem.

Med temi razlogi, ki bi motivirali objektivno odpuščanje, so nekatere resne in zelo resne napake ali ponavljajoča se odsotnost in brez obrazložitve zaposlitve; gospodarske, tehnične ali organizacijske vzroke, ki so lahko dokazljivi; jasno in dolgotrajno zmanjšanje proizvodnje ali celo višje sile, kot je smrt delodajalca ali zaprtje podjetja.

Če torej ne podamo objektivnega in utemeljenega razloga za prenehanje delovnega razmerja, se bomo soočili z neupravičeno odpustitvijo, čeprav ne izpolnjuje vseh zakonskih zahtev za sporočanje odpovedi ali napak. v korist zaposlenega.

Kakšen je postopek za poročanje o nepoštenem odpustu

Pred ukrepanjem pred socialnim sodiščem ima odpuščeni delavec 20 delovnih dni, da zaprosi za spravni zakon . To je treba opraviti pred Centrom za mediacijo, spravo in arbitražo avtonomne skupnosti (CMAC) in se lahko opravi prek odvetnika.

Po vložitvi prošnje za spravo se obdobje prekine in se nadaljuje od sklenitve spravnega zakona in če je potrebno vložiti zahtevek za razrešitev pred delovnim sodiščem.

Kaj se zgodi po spravnem zakonu

V primeru, da obe strani dosežeta dogovor, se bo izvedla. Družba ima običajno pravico do vrnitve na delovno mesto ali do nadomestila. Če je odpust ničen, je treba delavca ponovno sprejeti.

Poleg tega je mogoče vključiti tudi obračun plač, ki jih delavec ni prejel v času odpuščanja.

Če pa na drugi strani ni dosežen dogovor ali se družba ne udeleži imenovanja, mora delavec pred socialnim sodiščem vložiti zahtevek za neupravičeno odpoved pred iztekom 20 delovnih dni.