Kako prijaviti nadlegovanje na delovnem mestu

Vsak zaposleni mora vedeti, da ima orodje za poročanje o takem nadlegovanju. Gre za vrsto pravnih dejanj, ki bodo zaščitila zaposlenega in mu pomagala braniti svoje pravice. Pokazali vam bomo, kako prijaviti nadlegovanje na delovnem mestu .

Koraki, ki jih morate upoštevati:

1

V trenutku, ko se delavec zaveda, da je v službi nadlegovan, mora najprej stopiti v stik s strokovnjaki. Zato se obrnite na zdravnika ali psihologa, da razpravljate o vašem primeru in lahko nevtralizirate ali ublažite učinke tega nadlegovanja.

2

Po tem koraku mora delavec izpostaviti dejstva pred Odborom za zdravje in varnost svojega podjetja. Če tega oddelka nima, se obrnite na zakonitega zastopnika delavcev. Na ta način se bo začela preiskava.

3

Preden zakonito prijavite nadlegovanje na delo, mora delavec o tem obvestiti podjetje. To je treba opraviti v pisni obliki za zapisnik, delavcu pa prepustiti kopijo, ki prikazuje prejem vašega podjetja.

4

Od tega trenutka se morajo vsi sestanki z družbo ali njenimi predstavniki opraviti ob prisotnosti zakonitega ali sindikalnega svetovalca nadlegovanega zaposlenega.

5

Na podlagi teh korakov je mogoče sprejeti več pravnih ukrepov za poročanje o razmerah. Na primer, z delovno inšpekcijo je administrativni način. Za to moramo vložiti pritožbo pri upravni službi. Ta pritožba mora biti zelo popolna in mora vsebovati vse ustrezne podatke (kronološko, imena, dejstva nadlegovanja itd.).

6

Poleg tega lahko prav tako obsodimo moobing dela prek sodstva . Zato je bolje, da vam svetuje odvetnik, ker so v teh primerih preskušanja pogosto zapletena.

7

Javni uslužbenci lahko prav tako poročajo o situaciji delavskega nadlegovanja v upravnem sporu.

8

Podobno, če je nadlegovanje povzročilo bolezen žrtvi, zaradi katere ni sposoben delati, je upravičen do priznanja ustrezne pokojnine za socialno varnost. Na tej točki je nujno predložiti zdravniška poročila.