Kako komunicirati z zaposlenimi

Obstaja skupno osem načel komuniciranja z delavci, ki jih morajo upoštevati upravljalni odbori. V sedanjih razmerah je osnovno, da zaposleni na ustrezen način prejmejo vse ustrezne informacije s svojim delom. To so osem napotkov za menedžerje, da je treba slediti dobremu komuniciranju vseh vrst podjetij, da bi zagotovili optimalne odnose z zaposlenimi.

1

Vedno komunicirajte Bistveno je ohraniti komunikacijo z zaposlenimi in zato zapolniti te vrzeli s posodobljenimi in ustreznimi informacijami. Karkoli se je treba izogibati, so govorice in domneve.

2

Ne predpostavljajte, da imate nadzor . Danes obstaja veliko načinov komunikacije med zaposlenimi, da lahko delavci v realnem času vedo skoraj vse. Poskušanje veta na nekaj bo povzročilo, da se bodo učili z drugimi sredstvi, kot so internet, blogi ali takojšnje sporočanje, kar podjetju ni dobro.

3

Zaposlenim morate povedati, kaj se ne bo spremenilo . To je način za izgradnjo zaupanja. Čeprav novice ustvarjajo nestabilnost, je potrebno, da zaposleni opazijo, da se vrednote podjetja, koncepta, ki ga imajo v službi za stranke, in načina, kako jih je treba obravnavati, ne bodo spremenile.

4

Bodite iskreni s tem, kar se bo spremenilo . Nepotrebno je vdati zaupanje v laži. Priznajte, kaj bi se lahko zgodilo v prihodnosti in komentirajte. Predvidevanje pomislekov zaposlenih se pogosto izogiba govoricam in se izogne ​​negativnim komentarjem.

5

Opišite pozitivne rezultate . Pojasniti morate, kaj lahko delavci naredijo, da bi spremenili stvari. Če internalizirajo ta vedenja, bo vse bolje.

6

Vsi menedžerji morajo biti komunikacijski voditelji . Takojšnji menedžerji morajo tudi vedeti, kako učinkovito upravljati poslovno komuniciranje. Tako bo več izmenjav med vsemi.

7

Trenirajte svoje zaposlene Dober način za razumevanje, kaj se dogaja in zmanjšanje negotovosti delavcev, je na primer ponuditi specializirane tečaje usposabljanja na področju financ. Če poznamo okolje, v katerem se gibljejo, je težje, da bi vas odnesle informacije, ki jih ne razumemo.

8

Pridigaj na primer . To je neuporabno vsaditi, če tega ne storite pozneje. Najboljši način za izvajanje vedenja med vašimi delavci je, da to storite sami. Sporočilo mora biti jasno, stalno in iskreno.