Kako izračunati letni delovni dan

Delovni čas zaposlenih ni enak v vseh državah, niti v sami državi, kjer se lahko zelo razlikujejo glede na sindikat, v katerem delamo, in kolektivno pogodbo, ki jo ima naše podjetje. Za kakšno dokumentacijo je verjetno, da moramo vedeti ne samo naše vsakdanje delo, ampak tudi naš letni delovni dan, zato vam bomo pokazali, kako ga izračunati v tem članku iz.

Vir slike: gatossindicales.blogspot.com

1

Letni delovni dan je izračun skupnega števila ur, ki jih je delavec delal eno leto. V skladu s Kolektivno pogodbo, ki vas varuje, bo največ letnih delovnih ur. Če presežete te ure, boste upravičeni do ustreznega nadomestila .

2

Da bi jo izračunali, bomo morali upoštevati :

• Skupaj dni v letu, 365 ali 366, če je prestopno leto.
• Ne-delovni dnevi, ki se razlikujejo glede na dejavnost, ki jo izvajamo, in ki morajo biti določeni v naši pogodbi o delu.

3

V neuradnih dneh bomo upoštevali tiste, ki so narejeni za tipičen uradni razpored, ki se razdeli na naslednji način:

• 52 sobot in 52 nedelja.
• 16 počitnic med lokalnimi, nacionalnimi in božičnimi.
• Prosti dnevi, spremenljivi glede na našo pogodbo, običajno 3.
• Počitniški dnevi, tudi spremenljivi, bomo v povprečju vzeli 25.

To nam daje skupno 148 neradnih dni skozi vse leto.

4

Iz prejšnjega oddelka lahko sklepamo, da je eno leto običajno 217 delovnih dni, znesek, ki se bo razlikoval glede na dejavnost in vrsto pogodbe.

5

Nazadnje, da bi poznali letni delovni dan, je izračun tako enostaven kot pomnožitev trajanja našega običajnega delovnega dne s skupnim številom delovnih dni.

To pomeni, da če imamo tipičen delovni dan 8 ur, bo operacija, ki jo bomo morali narediti, 217x8 = 1736 ur kot letni delovni dan.