Kako izračunati nadomestilo za odpust, če se podjetje zapre

Proces uničenja poslovnega tkiva povzroča zaprtje številnih podjetij, ki morajo iz ekonomskih razlogov odpuščati delavce . Podjetje lahko odpusti svoje delavce iz ekonomskih razlogov, dokler so gospodarski rezultati podjetja negativni, torej imajo izgube ali se pričakuje, da bodo imeli. Vsako podjetje, ki vztrajno upada dohodek, lahko tudi iz ekonomskih razlogov opraviči odpuščanje. To pomeni, da imajo v treh zaporednih mesecih nižje prihodke od tistih, ki so bili registrirani v istem obdobju preteklega leta. V tem članku bomo pojasnili, kako izračunati nadomestilo za odpust, če se podjetje zapre .

Nadomestilo za zaprtje podjetja

Ustrezna odškodnina delavcu za zaprtje podjetja, v katerem dela, je 20 dni plače na leto . Statut delavcev določa najvišjo mejo do 12 mesečnih plač.

Če gospodarski položaj podjetja ne dopušča izplačila odškodnine za odpust, je družba oproščena plačila, dokler so vzroki navedeni v pismu o odpustu.

To dejstvo ne vpliva na pravico delavca, da zahteva odškodnino, če je odpust učinkovit.

V primeru, da je tožbeni zahtevek delavca uspešen in se izkaže, da bi podjetje lahko plačalo odškodnino za odpust, mora plačati nadomestilo v višini 45 dni plače na leto, pri čemer je omejitev 42 mesečnih plačil. .

Zahteve za odpust zaradi zaprtja podjetja

Da bi delavcu sporočila odpoved iz ekonomskih razlogov, mora podjetje izpolnjevati vrsto zahtev:

- Razrešitev mora biti opravljena s pisnim obvestilom, v katerem so navedeni razlogi za razrešitev.

- Hkrati s predložitvijo pisnega obvestila o odpovedi je treba priložiti nadomestilo v višini 20 dni plače na leto, ki je delalo z največ 12 mesečnimi plačili za delavca. V primeru, da ne morete izpolniti nadomestila za odpust, je treba utemeljiti vzroke v tem pismu.

- Delavcu je treba odobriti obdobje 15 dni pred odpovedjo.

In vi ... Ali potrebujete pravno svetovanje? Vpišite tukaj, da vam svetujemo!