Kako delati v intervjuju za skupinsko delo

Večina velikih podjetij uporablja intervjue za skupinsko delo za izbiro kandidatov. Na ta način lahko vidijo spretnosti, kot je vodenje, kar je treba upoštevati, če zadevno mesto vključuje vodenje skupine. Poleg tega lahko koordinatorji intervjujev vidijo pripravljenost anketirancev za delo v skupini, pa tudi njegovo proaktivnost med mnogimi drugimi. Pokazali vam bomo, kako ravnati v intervjuju za skupinsko delo .

1

Prva stvar, ki jo moramo storiti, je, da se obvestimo o podjetju . Za to je potrebno vstopiti na njegovo spletno stran, pa tudi na forume, na katerih govorijo o svojih izbirnih procesih. Če je to pomembno podjetje, kot sta Ikea ali El Corte Inglés, bomo brez težav našli vnose, ki se nanašajo na te procese.

2

Najprej moramo misliti, da ne vemo, kateri profili iščejo. Lahko iščejo nekoga, ki ima vodstvene sposobnosti, nekoga, ki preprosto sledi ukazom, nekdo mlad, starejši itd. Ideal v luči te nevednosti je, da se obnašamo s popolno normalnostjo . Ne pretvarjajte se, ker je resnica, da to ne bo nikoli dobra zamisel, saj bo kasneje v osebnih razgovorih težje pretvarjati.

3

Najpomembnejša stvar v intervjuju za skupinsko delo je poskušati prisrčno delati v skupinah . Običajno so idealni intervjuji za prepoznavanje naše sposobnosti za delo v skupinah, kot tudi naše vedenje z drugimi. Iz tega razloga moramo biti ves čas prijazni, pokazati svoja mnenja in določeno vodstvo, vendar ne zlorabljati.

4

Bistveno je vnaprej vedeti, da v teh vrstah razgovorov ni dobrih ali slabih možnosti. Na splošno bomo imeli skupinska vprašanja, v katerih bomo preprosto poskušali videti, kako delamo z ostalimi udeleženci. Torej so prijaznost, spoštovanje in trdnost nekateri od stališč, ki jih zaposleni pričakujejo v nas.

5

Obstaja nekaj trikov, ki nam bodo poleg privlačnosti pri naših kadrovskih pomočnikih pomagali, da smo veliko bolj zadovoljni s kolegi. Na primer, vedno izgovorite ime osebe, na katero gremo. To pomeni bližino in povzroči, da se druga oseba samodejno počuti pomembno.

6

V vsakem trenutku moramo spoštovati druge. Naša merila lahko in moramo zagovarjati z argumenti, vendar moramo vedno poslušati ostalo, ne da bi prekinili ali dvignili svoje glasove. Monologi ne marajo. Prav tako je vedno bolje razmišljati, preden govorimo, če ne zajebamo, ne bo treba skrbeti.

7

Biti moramo zelo previdni s tem, kar ne rečemo, vendar je vidno; in to je, da bodo v teh intervjujih zaposleni preučevali tudi najmanjše podrobnosti našega neverbalnega vedenja. Zato jo moramo nadzorovati, ne glede na to, kako težko je, ker nas lahko naše geste oddajajo v danem trenutku. Priporočamo, da preučite to točko, da bi vedeli, katere geste označujejo varnost v sebi in ki kažejo na negotovost.