Kako ravnati pred odpuščanjem

Soočenje z odpuščanjem v podjetju je vedno zapleteno in včasih težko upravljati. Vendar moramo dobro poznati vse naše pravice in pravne možnosti, saj lahko včasih pride do pomanjkljivosti vsebine ali oblike, zaradi katerih dobimo večjo odškodnino ali celo ponovno sprejmemo. V Comu vam povemo, kako ukrepati pred odpovedjo zaposlitve .

Zberite obvestilo

Prvi korak je zbrati obvestilo o odpovedi s strani podjetja, ki kaže, od katerega dneva začne veljati, in zato začne šteti rok, 20 delovnih dni, moramo se pritožiti. Če ne zahtevate tega obvestila, če ga podjetje ne zagotovi prvič, je običajno zaradi nevednosti pogosta napaka številnih odpuščenih delavcev.

V tem dokumentu mora biti navedena tudi vrsta odpusta : neprimerna, disciplinska ali iz objektivnih razlogov. Poleg tega morate skrbno preučiti poravnalni dokument, tj. Poravnavo, da preverite, ali so poleg dni, ki so bili opravljeni v mesecu, vključeni sorazmerni deli dodatnega plačila in počitnice.

Če je odpoved ustna in je delavcu zavrnjen dostop do delovnega mesta, je mogoče tožiti tožbo, če delavec meni, da je to neupravičeno.

Vrste nadomestil

Za neupravičeno odpustitev odgovarja 33 dni na leto z največ 24 mesecih, kot če bi prenehanje zaradi volje delavca ali z zamudo ali neplačilom plač. Po drugi strani pa, če je odpust iz objektivnih razlogov ali zaradi ERE (zaradi gospodarskih, organizacijskih, tehničnih razlogov itd.), Se zmanjša na 20 dni na leto z največ 12 mesečnimi plačili.

Poravnavo je treba razglasiti fiskalno v IRPF, ker gre za del plače, ne pa tudi za nadomestilo za odpust, ki je oproščen, če ne presega zakonske omejitve, določene za vsako odškodnino.

Ukrepi za spravo in povpraševanje

Kadar delavec razrešitev obravnava kot neupravičeno, lahko sproži spravni postopek z družbo. V ta namen ima od dneva odpuščanja 20 delovnih dni, da vložijo prošnjo za poravnavo ali mediacijo pri enoti za mediacijo, ki je odvisna od pristojnega organa za delo v vsaki avtonomni skupnosti.

Ob predložitvi prošnje za spravo se iztečejo roki. Po drugi strani pa se izračun istega zneska nadaljuje dan po poskusu poravnave ali po petnajstih dneh od njegove predstavitve, ne da bi bil ta praznovan. V vsakem primeru se po 30 dneh, ko ni bil slavni spravni akt, postopek šteje za zaključen in postopek zaključen.

Če po spravnem aktu med strankama ni dogovora, lahko delavec vloži zahtevek prek socialnih sodišč v dneh, ki ostanejo do roka 20, ki se nadaljuje po odločitvi organa za delo. v tem zakonu.

Kazen

Sodišče lahko ugotovi, da je odpustitev nična, nedopustna ali primerna.

Ničen bo, če bo diskriminiral tožnika z vsemi vzroki, navedenimi v ustavi ali zakonu, ali če bodo kršene temeljne svoboščine in javne svoboščine delavca.

Šteje se, da je nedopustna, če ni mogoče dokazati kršitve, ki jo družba domneva za izvedbo odpusta, ali če niso izpolnjene potrebne zakonske zahteve.

Po drugi strani pa bo primerno, če sodnik meni, da je delodajalec ravnal v utemeljenih in dokazanih primerih, pri čemer je navedel razlog v tem primeru.

• Čeprav se zdi, da je vse jasno in utemeljeno, ni nikoli nepotrebno, da gremo s pismom o odpovedi v iskanju pravnega svetovanja. Včasih se lahko odločite za večjo odškodnino ali celo ponovno sprejeti, če obstajajo pomanjkljivosti vsebine ali oblike.