Kako ravnati v primeru neupravičenega odpuščanja

Po reformi dela, ki jo je leta 2012 uvedla španska vlada, je odpustitev s 45 na 33 dni na leto delala z največ 24 mesecih v primeru neupravičenih odpustov . Prva stvar, ki jo morate analizirati, so vzroki za vaše odpuščanje in ali so ti objektivni ali ne, saj boste na podlagi teh razlogov upravičeni do nadomestila ali drugega. V primeru, da menite, da ste bili neupravičeno zavrnjeni, vam bomo poskušali najbolje pojasniti, kako ravnati v primeru neupravičenega odpusta.

1

Prva možnost, ki jo imate pred odpovedjo, je, da jo sprejmete ali je ne sprejmete. Če se strinjate, lahko zaprosite za nadomestilo za brezposelnost v 15 dneh. Če se ne strinjate, morate podpisati dokumentacijo, ki nam jo družba podeljuje kot neskladne (še vedno imate pravico do brezposelnosti), da se lahko sprožijo sodni postopki. Če želite zavrniti razrešitev, je čas, ki ga imate, 20 delovnih dni, in če je to, kar želite, zahtevati, kar dolgujete, je 12 mesecev.

2

Ko je to jasno, morate predstaviti svoje navedbe v službi za mediacijo, arbitražo in spravo. Ko ste postavljeni, boste vi in ​​predstavnik podjetja povabljeni, da preverite, ali lahko dosežete sporazumno rešitev, vendar če se ne prikažejo (zavrnejo vam razlog), boste imeli največ 20 dni, da vložite tožbo. sodišče

3

Potem bo sodnik tisti, ki bo odločil, ali je bila odpoved neprimerna ali ne. Če je tako, boste upravičeni do odškodnine za neupravičeno odpustitev in do izplačila plač, ki ustrezajo mesecem, ki so pretekli od aretacije pogodbe do sodne odločbe.