Kako delati pred ERE

Dobra strategija lahko določi, da so pogajanja o ERE zadovoljiva za interese delavcev. Vendar je treba upoštevati nekatere vidike. Pomembno je pravno svetovanje odvetnika, da se pravilno branijo pravice delavcev. V Comu razložimo, kako ukrepati pred ERE .

Ali lahko odpustijo vsakega delavca?

Ukrepi, sprejeti v ERE, ne vplivajo na vse delavce na enak način.

Statut delavcev določa, da imajo predstavniki delavcev prednost pri ohranjanju delovnega mesta nad delavci, ki niso. Na ta način lahko odpustijo navadnega delavca pred delavcem, ki ima položaj sindikalnega zastopanja.

Kakšna odškodnina ustreza?

Zakon zahteva, da se pri odpustih, ki jih pripravi ERE, delavcem izplača najmanj 20 dni na leto dela, to nadomestilo pa se podaljša v paktu s pogajanji med obdobjem posvetovanja med podjetjem in predstavniki podjetja. delavcev.

Če je delavec delal nekaj mesecev v enem od let, v katerem je treba izterjati nadomestilo, se ta razporedi po višini in se sorazmerni del leta obračuna po opravljenih mesecih.

Kaj, če podjetje ne more plačati odškodnine?

V primeru, da podjetje ne more biti odgovorno za izplačilo nadomestil delavcem, ki so bili vključeni v ERE, bo Zajamčeni sklad za plače (FOGASA) plačal zneske, določene z zakonom.

Delavec ni zadovoljen z odpovedjo

V primeru, da delavec ni zadovoljen z odpovedjo, ki jo je uporabila družba, ima na voljo 20 dni, da vloži zahtevek, saj lahko zahteva večjo odškodnino, vrnitev na delovno mesto in pristojbine za obdelavo, če je to primerno.