8 nestrokovne naravnanosti

Zagotovo ste večkrat slišali, da je eden od ključev dobrega zaposlenega, učinkovit in dragocen za organizacijo biti profesionalni delavec, ampak kako se zaposleni tako obnašajo? in katera druga je katalogizirana kot nekdo, ki ni primeren za delo v podjetju? Ni tako težko ugotoviti, kot se zdi, zato v kombiju podajamo primer z 8 neprofesionalnimi stališči, ki se jih morate izogibati, če želite doseči uspeh v svetu dela.

1

Da bi se prikrili z ironijo, sarkazmom ali težkimi šalami, je to kaznivo dejanje proti enemu od vaših spremljevalcev. Če imate kaj reči nekomu, če vas moti odnos sodelavca, morate imeti zrelost, da neposredno govorite s to osebo

2

Govorite slabo za hrbtom enega od vaših kolegov. Sklicujemo se na prejšnjo točko, pisarniški tračevi so neizogibni, vendar ne smete spadati v primere kritiziranja in presojanja drugih za hrbtom, namesto da bi to počeli pred njimi.

3

Sabotear z zlonamernimi komentarji projektov ali idej vaših kolegov. Če imate kakršno koli mnenje o tem, kaj namerava storiti drug partner, ga izrazite s spoštovanjem in upoštevanjem, skrbite za svoje besede in se izogibajte kršenju

4

Zastraševanje vseh vrst, verbalno ali fizično na delovnem mestu, ki se imenuje selitev, je eden od najmanj profesionalnih in najbolj obžalovanja vrednih stališč, v katerih se lahko pojavite na delovnem mestu, se izogibate za vsako ceno.

5

Odprto kritizirajte osebne vidike enega od sodelavcev. Še enkrat se vrnemo na točko gossip, to je neizogiben pogoj, vendar ne da bi drugi videli vas kot osebo z "viperine jezik", ker bo to stalo veliko, da se znebite te slave.

6

Pred vsemi spremembami bodite negativni in zadržani. Svet dela je v stalnem gibanju, enako kot delovni procesi, s čimer se izognemo sprejemanju vašega šefa ali ekipe vedno brez sprememb, s čimer boste sčasoma izgledali kot leni in neprofesionalni zaposleni.

7

Ne vem, kako se soočiti s kritiko in vzeti vse, kot da je osebno. Ko vaš šef ali drug kolega naredi konstruktivno kritiko, jo morate izkoristiti, da dobite nekaj pozitivnega, oceniti svojo uspešnost in ugotoviti, kateri od teh komentarjev lahko uporabite v praksi za izboljšanje.

8

Ni čustvene inteligence . Naučiti se moramo obnašati na delovnem mestu, ko vas nekaj moti, ne morete se soočiti z njim, kot če bi se pogovarjali s prijateljem v vaši soseščini, ne morete ravnati s svojim šefom in partnerji, ko se zdravite s svojimi brati, in ne morete pustiti, da vas jeza vodi. Razviti delovno osebnost v korist profesionalnega odnosa