7 ključnih vprašanj v razgovorih za zaposlitev

Med intervjujem za delo je nujno, da se postavljajo vprašanja, da se poglobite v svoje strasti, veščine, predanost in reševanje problemov. Vendar se osredotočanje samo na vaše delovne odgovornosti in sposobnosti na začetku ne bo, kar bo naredil anketar, saj se bo poskušal spraševati o osebnosti, ambicijah in željah vsakega možnega zaposlenega. V tem članku vam ponujamo 7 ključnih vprašanj v intervjuju za delo, s katerimi morate vedeti, kako se spopasti z njimi, da bi uspešno premagali ta proces in se lahko prijavili za to delovno mesto.

Na začetku, kaj vam je v tej službi zanimivo?

To vprašanje vam bo pomagalo ugotoviti, ali vas res zanima poznavanje podjetja in razumevanje dela. Če je vaš odgovor podroben in razkriva, da ste opravili raziskavo o podjetju in vlogi, je mogoče, da se dobro prilagodijo.

Če na drugi strani podate splošni odgovor, ki ne kaže nobenega razumevanja o tem, kaj podjetje počne ali kaj zahteva položaj, potem ste samo "obupno iskali katero koli vrsto dela" in ne bodo vas najeli.

V tem članku vam podamo več nasvetov o tem, kako se odzvati na razgovor za zaposlitev.

Ste obiskali našo spletno stran?

Veliko pozornosti se posveča ravni podrobnosti vašega odziva. Če se vam zdi, da ste obtičali s svojim stražarjem navzdol ali naletite na svoje odgovore, ne da bi podali podrobnosti o spletni strani, verjetno niste opravili svoje raziskave.

Za njih, če se kandidat pred intervjujem ni trudil odpreti spletne strani, je verjetno, da ga resnično ne zanima .

Kakšno plačo potrebujete?

To ni povabilo k pogajanjem o plači. Samo želijo vedeti, kakšno plačo potrebujete za kritje računov in število, ki vas bo pustilo pri miru.

To jim pomaga, da odvrnejo pozornost od denarja in vas obvestijo, da plače niso najpomembnejša stvar, ki jo lahko ponudijo, toda pomembno je resnično delo. Zato bodite pametni in navedite minimalno plačo, ki jo sprejmete ob upoštevanju, da lahko pride do pogajanj ali podaljšanja plače, ko vzamete nekaj časa v podjetju. Bodite potrpežljivi

Pri tem vam pomagamo pri odgovarjanju na pričakovanja glede plač v razgovoru za zaposlitev.

Za koliko denarja greš v drugo podjetje?

Na splošno je predstavljen kot hipotetični položaj . Svoje delo opravljate z natančno plačo, ki ste jo zahtevali, in imate radi vse, kar je povezano s podjetjem in položajem. Potem boste dobili ponudbo za delo iz druge družbe in koliko denarja vam bodo ponudili, da odidete?

To je zelo pomembno, saj bo velik kandidat povedal, da je delo, ki ga ljubi, vredno več kot denar (dokler krije stroške). Povprečen kandidat, bo rekel dvojno ali trojno plačo in slab kandidat bo rekel, da gre za manj kot dvakrat. Želijo najeti nekoga, ki ne dela samo za denar .

Ste že kdaj zapustili domače naloge?

To vprašanje bo razkrilo, če ste predani zaposleni . Slaba perspektiva je, da ste zapustili naloge do naslednjega dne; Dober kandidat bo rekel, da dan ni konec, dokler ni več dela.

Hočejo nekoga, ki skrbi za pomoč podjetju, ne nekdo, ki izgubi osredotočenost in zapusti prvo priložnost.

Kako prevzamete, če partner ne opravi naloge?

Vzpostavite scenarij za določitev vaše obveznosti. Recimo, da delate na projektu ob petkih ob petkih in prejmete klic od jeze stranke, ker je nekdo iz podjetja zamudil pomemben rok. Velik delavec prevzame nalogo in to počne sam . Povprečen uslužbenec opozarja na podrobnosti, nanaša se na svojega sodelavca, da bo problem rešil kasneje.

Pomembno je, da lahko prevzamete pobudo, tudi če to pomeni prevzem za dobro družbe.

Ali lahko rešite ta problem?

Predstavljajo ovire, čeprav stopnja ni nekaj, kar imate. Ocenite svoje prednosti za reševanje problemov in analizo. Vprašajo vas, kako bi se spopadli s problemom, s katerim se podjetje res sooča, da bi vedeli, kako bi ga rešili.

Tukaj ne iščejo pravilnega in napačnega odgovora, iščejo idejo o tem, kako obdelujete in razmišljate o vprašanju . Misli na glas.