Kako napisati spoštovanje pisma o delu

Poklicni svet, kot dobro veste, zahteva smernice za izobraževanje in vljudnost, da je v določenih situacijah pomembno upoštevati. Pravzaprav je pogostejše, kot si misliš, da napišeš zahvalno pismo za delo, ki ga pošlješ, na primer po opravljenem razgovoru za zaposlitev.

Gre za preprosto gesto, ki vam brez dvoma lahko pomaga, da dobite želeno delo, saj ga ne bodo poslali vsi kandidati, bodisi zato, ker menijo, da nimajo možnosti, da bi dejansko dobili prosto delovno mesto, ker menijo, da ni potrebno pošljete pismo ali ker se med drugim niso več zanimali za položaj.

Da bi poslali pismo s zahvalo v tej situaciji, je zelo priporočljivo, ne samo zaradi vljudnosti, ampak tudi zato, da se v prihodnosti ne boste zaprli. Seveda ni vredno pošiljati nobenega pisma. Pomembno je, da jo dobro napišete in prenehate razmišljati o informacijah, ki bodo vključene, da bodo učinkovite. Iz tega vam pojasnimo, kako napisati pismo o priznanju spoštovanja po nekaj enostavnih nasvetih.

Kdaj napisati pismo o spoštovanju dela

Običajno je pri pisanju zahvale za delo cilj, da se zahvalimo ali pokažemo prijaznost do pozornosti, ki jo je podjetje ali določen oddelek plačalo v izbirnem postopku za prosto delovno mesto.

Razlogi so lahko tudi drugi, saj gre za sistem, ki se uporablja, na primer, ko zapustimo podjetje, da začne novo kariero ali se zahvalimo priporočilu za zaposlitev. Ne glede na razlog, je najpomembnejša stvar, preden se napišete, da določite cilj, ki ga iščete s tem pismom. To je ključnega pomena, ker je v primeru izbirnega postopka za prosto delovno mesto način za razlikovanje, poudarjanje motivacije in spretnosti, ki so na voljo za zaposlitev, ali za okrepitev možne povezave, ki je bila vzpostavljena z zaposlovalcem med zaposlitvijo. intervju

Po tem prvem koraku je čas, da razmislimo o vsebini hvaležnega pisma za delo, njegove strukture in razširitve.

Vsebina spoštovanja pisma o delu

Najpomembnejši del vsakega pisma je vsebina, ki je vedno vključena v nekaj odstavkih, ki se nahajajo v središču strani. Toda kaj bi bilo treba vključiti v ta oddelek? Vse je odvisno od cilja, ki ste ga določili, in razlogov, zakaj ste poslali to vrsto pisma. V vsakem primeru, kot vodilo, je pisno pismo za delo navadno vključevalo informacije in podatke o :

Vaše spretnosti in sposobnosti: lahko se sklicujete na vidike usposabljanja, akademskih dosežkov, izkušenj ali osebnih veščin, ki jih morda niste v pogovoru poglobljeno obravnavali. Samo vztrajati morate, da ste idealen kandidat.
Tema, ki je bila obravnavana v intervjuju, naj bi se pojavila tudi v pismu zahvale za delo. Očitno vsi ne morejo komentirati iz vesoljskih razlogov, vendar je pomembno, da se nanašajo posebej na tiste, za katere je oseba, s katero smo govorili, pokazala več zanimanja.
Motivacija in zanimanje za delo sta vidika, ki ju je treba vključiti v vsebino pisma, vendar ne samo z osebnega vidika, ampak tudi z zunanjega vidika. Lahko govorite, na primer, o tem, kaj lahko resnično prispevate k podjetju zaradi svojega znanja ali izkušenj.
Tudi pozitivni vtisi, ki ste jih imeli med razgovorom, naj bodo del vsebine pisma.

Ampak, da napišete vse te vsebine, obstaja nekaj nasvetov, ki jih ne smete pozabiti:

Vse, kar je povedano, mora biti resnično in verodostojno, zato ga morate pisati osebno za zaposlenega in podjetje. Ne uporabljajte že objavljene ali generične vsebine.
Pomembno je, da nakazujete na kakšen vidik - vedno pozitiven - intervjuja, ki ga lahko poznate le z anketarjem. V nasprotnem primeru je lahko pismo katerega koli drugega kandidata (tudi če navedete ime) in ne boste povezani z njim.

Struktura spoštovanja pisma o delu

Čeprav je vsebina najpomembnejši del pisma hvaležnosti za delo, je tudi ključnega pomena za njegovo oblikovanje. To pomeni, da je ustrezna struktura in vsaka vsebina in podatki postavljeni na mesto, kjer bi se morali resnično pojaviti. To so osnovna in preprosta pravila, ki vam jih predstavimo:

Podatki o izdajatelju: vedno morate navesti svoje ime in priimek, polni naslov s poštno številko in lokacijo, kontaktno telefonsko številko (fiksno in mobilno) in elektronsko pošto. Postavljeni so v zgornjem desnem delu folije.
Podatki o prejemniku: tukaj morate navesti podatke o osebi, s katero ste opravili razgovor. Vnesite svoje ime in priimek z ustrezno obravnavo, svoj položaj, oddelek znotraj podjetja ter ime in naslov podjetja. Zapisani so v zgornjem levem delu folije, vendar nekaj vrstic pod podatki pošiljatelja.
Datum: pismo mora vedno vsebovati kraj, iz katerega pišete, dan, mesec in leto. Datum je naveden pod podatki izdajatelja, nekatere vrstice pa ostanejo kot presledek.
Pozdrav: pod temi podatki je čas, da začnemo z vsebino pisma. Začnite s pozdravom, ki se nanaša na osebo, ki nas je zaslišala, ob upoštevanju zdravljenja "vi" ali "vas", glede na ton razgovora. Na primer, pozdravni modeli bi bili: "Dragi gospod García" ali "Dragi Pablo".
Uvod: Naprej je treba napisati kratek uvod, v katerem se ceni čas, namenjen intervjuju. Tudi tu ne pozabite na aluzijo o datumu, ko je bil opravljen razgovor.
Jedro: trenutek za vključitev vsebine, ki smo jo delali v prejšnjem razdelku; najpomembnejših odstavkov v pismu o spoštovanju dela.
Zaključek: posvetite majhen odstavek ali nekaj vrstic, da označite, da ste še vedno na voljo za nadaljnje stike ali da zagotovite več informacij ali podatkov.
Zbogom: pomembno je, da se vedno poslovite in se spominjate, da čakate na odgovor.
Podpis: ne pozabite podpisati pisma - vedno morate to storiti ročno, tudi če ste ga napisali v računalnik, ter vpisati ime in priimek.

Razširitev, črkovanje in nasveti za pisanje pisma o priznanju dela

Poleg vsebine in pravilne strukture pisma hvaležnosti za delo obstajajo tudi drugi dejavniki, ki so temeljni in jih ne smemo pozabiti:

Podaljšek: ni primerno, da presežete folijo. Poleg tega naj bi bil v primeru vsebine največ trije odstavki. Pri štetju uvoda, zaključka in slovesa so lahko štirje ali pet manjših odstavkov.
Črkovanje: pred pošiljanjem pisma preverite črkovanje. Ne zamudite nobenih podrobnosti in ne pozabite tudi, da je rezultat (točke, vejice itd.)
Glagoli: vedno je bolje govoriti v sedanjosti, čeprav se v uvodnem odstavku, v katerem se intervju navaja, da, verbalni časi lahko uporabljajo v preteklosti.

Upamo, da vam bomo pomagali odkriti, kako napisati pismo o delovnem spoštovanju . Vedno je pomembno, da dobro premislite o vsebini in da ste prepričani, kaj boste poslali, da se pismo ne bo igralo proti vam.